作者：郭小鑫
年轻干部在成长过程中，都会不同程度地遭遇各种委屈。随着基层工作环境、对象、要求的不断变化，群众的埋怨、领导的误解也在所难免。这就要求处在基层一线的年轻干部要受得了气，有时甚至要经受误会的考验。(3月12日 人民网)
在习近平总书记提出破“四唯”的言论时，年龄成为了一个关键的因素。的确，随着时代的发展，我们的国家更加的需要是年轻的力量，然而年轻人在具备朝气，具备才能时，也同样的具备了毛躁和轻狂。对待问题，我们的年轻干部容易走极端，对待群众的冷言冷语，容易有抱怨，因而在年轻干部的选拔和培养上，就需要我们经历一个锻炼的过程。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部只有怀着积极的心态磨砺自己，方能早日担当大任。
年轻干部要理性看待仕途升迁。作为干部，我们应该抱有不想当将军的士兵不是好士兵的理念，以此推动自己的能力提升，以此推动自己的为民更实，但是不能把仕途的升迁作为自己唯一的目标，要清楚的意识到自身的不足，要把努力提升能力作为自己一辈子践行的方向，而不是把所谓的官级看成自己前进的方向。
对于工作中做得好的，我们需要的是在表扬后更加的努力，让自己的优势得到更多更好的发挥，让我们的长处能够更多的为我们的百姓谋取福利，当然，这也就需要我们的年轻干部在对待批评上更加的学会吸收和改进。其实，很多时候领导和老同志的一句话会让我们年轻人学会很多的东西，因此在工作中要虚心的接受他们的批评，这既是对自我的一种净化，也彰显出领导和老同事对自己的一种肯定。
很多时候，我们喜欢把付出与回报等量比较，认为自己只要努力的付出了，就应该获得理解和认可，但是不要把这样的境况看成是理所当然，历史经验告诉我们，实践的结果并不能完全符合人们的主观愿望，有时两者甚至大相径庭。
面对存在的问题，如果属于主观方面的原因，那就要通过努力提高自身素质，不断完善自我，避免类似情况再次发生；如果属于客观方面的原因，那就要胸怀坦荡，处变不惊，坦然地面对这种情况。再次，要改进工作方法和工作作风。工作作风不踏实，工作方法简单粗暴，就是再好的政策，群众也难以接受。
