作者：袁宝
2014年国家公务员面试即将开始，不少通过笔试的考生也是摩拳擦掌，积极地为面试做准备。而一些培训机构为了迎合考生心态，推出了各种各样面试培训班，有的学费竟然高达三万多。（2月10日中国新闻网）
2008年国考过后，天价面试班在社会上崭露头角。那个时候，天价的含金量是1万元。时隔6年多，公务员面试的“天价面包”又持续发酵，3万元！这天价的背后是怎样的利益？如此培训热潮又折射了怎样的社会现象呢？
其一，公务员面试培训班的天价，是对公务员热的另一个注脚。培训班价格之所以敢定这么高，是因为社会对公务员岗位有着很高的利益预期:不仅仅是工作稳定、社会地位高、铁饭碗，更重要的是收入高、福利高，还有无数看不见的灰色收入机会。正因为公务员职位的这种含金量，年轻人才会不惜挤破头去抢这个金饭碗;也正因为此，培训班才敢定这么高的价格。
其二，越来越多这样的培训班，也表明公务员考试越来越严重的应试化倾向。好多培训班都声称“保过笔试”，说明培训班有时还是能起到作用的。按理说，公考是一种能力考试，主要考查考生在公共职位上的基本能力和基本素质，这种能力和素质主要是在日常积累形成的，而不能通过短时间冲刺和强化去提高。能通过培训提高成绩，说明如今的公务员考试已出现应试化倾向。
与此同时，“公考培训机构”对公务员的公平选拔，存在相当大的伤害。公务员考试旨在对考生综合能力进行考核，现在有些机构公然针对公考进行押题猜题，开办“面试培训班”，这有违考试精神，对于其他考生也是很不公平的。利用公务员考试牟利，这样现象的本身也是失当的。退一步说，“公考”培训即使有，也应该是服务性产业，不应该是一个旨在牟取暴利的产业。
公务员面试问题是需要考生灵活应对的，主要靠考生的基本素质和平时的积累。靠万元班的临时冲刺不可能有根本的提高。通过培训班的突击模式化训练成功入围的人，有几个人真正具备了公务员所需要的素质，而能够胜任工作？如果这些问题不予以解决，公务员考试恐怕就会进入一个怪圈，不利于社会的长远发展。
要进一步提高国考制度的科学化水平，在公务员考试中更加注重各行业基层人才的选拔，更加注重真才实干，淡化考试技巧的运用，从而形成良好的社会导向，这才是是避免此现象持续加剧的必然举措。
