作者：袁宝
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，春节刚过，农民工们纷纷开始南下北上求职。记者见闻：感受节后“招工难”和“用工荒”。（2月10日新华网）
最近几年，春节过后的“招工难”问题愈演愈烈：不仅在东部沿海地区出现了“抢工”现象，就是在中西部地区，有些省市政府部门也开始出手干预“农民工的流动”，希望本地农民工能够就近就地就业，首先满足本省本市之所需。这使中西部地区与沿海地区对农民工的争夺越来越趋于激烈。
尽管有些打工者赶在春节长假结束前就已陆续返回打工城市，但作为一种特有的社会现象，节后用工荒还是如期而至。从表面看，“招工难”这几年频频发生，原因不外乎四个方面：一是中西部快速发展，与东部地区产业结构雷同化提高，客观上导致孔雀东南飞的动因减少；二是城市化发展加快，城市生活水准越来越高，城市病普遍蔓延并有加重趋势，阻吓了农民工进城冲动；三是农民工本身结构发生深刻变化，新生代权利意识逐年提高，廉价劳动力时代渐行渐远；四是社会建设跟不上，一方面，新一代农民工如无根之萍、难于安定；另一方面，他们还不能适应即将到来的产业升级要求。在年后这场东西部用工争夺战中，与其说看到了劳动力价值的增长，不如说看到了提升农民工权益之艰难——工厂仍然希望通过赚取工人的廉价劳动维持现有发展模式，城市仍然希望靠农民工的廉价劳动维持既得福利。
而要解决愈演愈烈的节后“用工荒”问题，要从政府和企业两方面入手。政府方面，首先应做好服务这个角色。政府需要调整就业政策，通过推进户籍改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农民工就业的稳定性。在公共服务上多下功夫，以创造很好的教育、培训、社保、住房等各种环境来吸引他们。而后是企业方面，如果说以前多数的企业利润是建立在“廉价劳动力”的基础之上，那么为了破解“节后用工荒”的难题，吸引农民工，企业就有必要开始尝试压缩利润空间，真正的做到对劳动力“让利”，并从各方面改善工人工作环境，加强企业文化建设，考虑到劳动者的职业诉求，最大程度的满足劳动者的职业期望。只有从多方面入手消除他们的后顾之忧，才能留住他们的人和心，从而破解“节后用工荒”的难题。
