作者：宋朵朵
1月13日，资阳市召开面向全社会递进培养优秀干部人才工作动员会。市委常委、组织部长康俊出席会议并作动员讲话。资阳市将分级分批递进培养优秀年轻干部3400名。
资阳市这次启动大规模年轻干部培养计划旨在为全市的干部队伍注入年轻血液，加速干部队伍的新陈代谢，为实现“再造一个资阳”的目标培养新生力量，为党和政府培养一支政治立场坚定、踏实肯干、勇于担责、为民着想的后备军。如何保证挑选过程科学、合理，如何挑选出真正符合要求的后备人才？这对于资阳市委来说是一个不小的挑战。为此，资阳市委提出“公开、平等、竞争、择优”四大原则，做到以公开实现平等、以平等促进竞争、以竞争推动优秀干部人才脱颖而出。
“公开”，就是要实现信息公开。将培养优秀干部人才工作相关信息在网站、报纸、电视等主流媒体上予以发布，除了让广大年轻干部知晓外，更重要的是让群众知晓，增加培养工作的透明度才能增加挑选工作的公平度；及时发布有关次培养计划的具体培训时间、报名人数、最终人数、各阶段培训人数等信息。
“平等”，就是要制定统一的“优秀”标准。既然是培养优秀干部，首先就要制动出“优秀”的标准，何为优秀，优秀的那条线到底在哪里？以什么为比对，以什么为参照。有了统一的标准，优秀人才才能从千千万万的年轻干部中脱颖而出，才能防止浑水摸鱼、滥竽充数，也才能更加体现公平。
“竞争”，就是要制定出能拉开差距的评优模式。“优胜劣汰、物竞天择”，这是大自然的生存法则，也是在平庸中选出杰出的有效方式。资阳市委市政府除了笔试的方式选出理论知识较强的人选外，还可以通过政策解答、状况处理、工作成绩考察等方式，优中选优，在年轻干部中拉出差距，设置竞争标准、激发竞争热情。
“择优”，就是要择优录取，优中选优。党的纯洁性、先进性要通过广大党员干部来实现，党的方针政策要靠广大党员干部来实践，党员干部的形象代表着党和国家的形象，党员干部政治立场是否坚定、工作能力、创新能力的强弱等事关政策的推进力度、事关政府执政能力、事关党的执政地位。因此，择优就显得尤为重要。只有选择出优秀的年轻干部，才能提高后备干部的执政水平，也才能为党和国家储备更多的优秀人才，加强党和政府处理更大危机、解决更大困难的能力和可能。
