它们头顶多个荣誉，从全国先进村到乡镇示范点，多有囊括；它们是上级的“宠儿”，村里办公室墙壁上挂满了各部门授予的牌匾，林林总总……它们，就是各地的“明星村”，因“万千宠爱在一身”而被周边村屯艳羡不已。然而，“明星村”亦有烦恼，比如入村考察活动总是应接不暇，有的“明星村”平均三天就要接待一拨；再比如，作为典型村、示范点，各种工作指标多、任务重，村干部们承受着巨大的压力。（搜狐新闻 2014年1月7日）
“明星村”大多群众基础好、“三农”工作卓有成效，到这里挂牌子，工作容易推进，也相对容易出成绩。各项荣誉的扎堆，各项工作先进成果就成了干部政绩的“盆景”，也成了是干部升迁和工作得力的“证明”。 “明星村” 荣誉扎堆，反应了一些领导干部政绩观的偏失，只愿意挑选容易干的事干，什么工作容易出“政绩”就抓什么。
领导干部肩负着党组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，在工作中干出实绩，造福人民理所应当。这是任何一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求，同时也是一个干部德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。但是，在创造政绩的过程中，要充分考虑群众的意愿和承受能力，一切从实际出发，科学规划，实干苦干，要敢于啃“硬骨头”，而不能专挑“软柿子”。不仅要为群众“锦上添花”，更要为群众“雪中送碳”。毕竟，明星村是少数，而更多的一般村、贫困存更需要发展。应该总结明星村发展的先进做法，用好资金资源，做好先进带后进，带动更多的村发展，达到共同富裕，而不是一窝蜂式的往“明星村”投注。
而如何让领导干部树立正确的政绩观，上级部门的考核无形中起着引导作用。对领导干部的政绩考核工作，也在逐步完善。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中就提到，“改革政绩考核机制，着力解决‘形象工程’、‘政绩工程’以及不作为、乱作为等问题。”之后，去年12月9日，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度，要求政绩考核要突出科学发展导向，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。同时完善政绩考核评价指标、对限制开发区域不再考核地区生产总值、加强对政府债务状况的考核、加强对政绩的综合分析、选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄等。
科学的领导干部绩效考核，将会促进各级领导干部树立正确的政绩观。我们期待，以后看到的，不再是“明星村”头上的重重光环，而是更多发展起来的村“百家齐放”。
作者：吉祥
