作者：宁普
最近公务员辞职不断被曝光，1月9日凤凰网报道江西公务员夫妻因隐性收入消失，考虑退出官场；2013年9月广州警界“新星”陈伟才辞职出任格力电器副总裁；同月，广东副厅级官员孙雷出任杭州传化科技城有限公司总裁。有人评论：要警惕权力期权化，更有人对公务员辞职拍手称快。
公务员辞职是一个很正常的现象，一个庞大的职业群体必然会出现人员流动，其之所以能够吸引眼球在于近期中央反腐力度不断加大和公务员考试高烧不退。
2013年6月13日，监察部出台了第31号令：《违规发放津贴补贴行为处分规定》。这个第31号令，说白了，就是把公务员的福利取消了。中国绝大部分的公务员都没有实权，属于基层公务员，他们的主要收入还是工资，逢年过节的福利只是蛋糕上的樱桃，没了樱桃就不吃蛋糕了吗？
2013年国家公务员考试报名人数为1369705，竞争比例为66:1，公务员职业真的这么肥、这么有魅力吗？结合一下当前的改革背景，就不难发现“公考高烧”的真正原因了。一是近年高校毕业生数量急剧膨胀。2011年高校毕业生660万，2012年高校毕业生680万，2013年高校毕业生700万。漂亮的等差数列背后是规模庞大的“北漂”和“蚁族”。二是公务员考试的公平性得到了认可。在各种就业渠道中，公务员考试是比较公平的考试，不用拼爹，不论出生，专科以上学历都可以参与。三是错误就业观的误导。社会上不少人认为：进入了公务员队伍，就吃香的喝辣的，国家的钱就是你家的，工作就是喝茶和看报纸。同时，学而优则仕的传统思想依然盛行。四是公平就业平台的稀缺。目前，被社会认可的公平的就业平台只有公务员考试，如果电力、银行、石油、通讯等行业的国企也同时招考，公务员考试比例一定会被腰斩。
取消福利不是公务员辞职的主要原因，激烈的公考也不是公务员辞职的反面论据，公务员辞职更不该成为过年的烟花。
