红东方:墩苗机制会让干部成长得更健康

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话,强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实好干部标准,让年轻干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路,他形象地比喻为“墩墩苗”。(新华每日电讯 7月15日)

小时候在家乡的农村,每到开春时节,见大人们就要把牛驾起拉着圆柱状的大石碾在麦田里来回往复的碾压,当时小小年纪不知究里,想好好长着的麦苗为什么要把她压得爬在地上?后来才知道,是为了防止麦苗长得过快,抗不了倒春寒的侵袭而影响其生长最终影响收成而采取的办法,这就是“墩苗”。

从最近查处的腐败案件的当事人的任职经历中,不难看出,有“成长”过顺,“升任”过快的现象,原广州市委书记万庆良任正厅级干部时年龄仅36岁。冀文林任从处级秘书升任副厅级秘书仅间隔2年,而且年龄也是36岁。贵州遵义原书记廖少华任正厅级干部时年仅37岁……等等。虽然,我们不能说让年轻干部迅速成长起来不是好事,但年轻干部经历浅,在最基层工作的时间相对较短,对于基层的情况不是十分了解,对基层民众的困苦没有切的感受,群众观念很难在其心中扎根开花和结果,在其有机会主政一方时难免会出现决策的不科学,想当然。同时,在市场经济的滚滚洪流中往往泥砂俱下,由于心中的民本情怀不深,很容易被腐朽思想侵袭而放松对自己的约束从而坠入贪腐的渊薮。

让年轻干部到基层,到艰苦的环境中去历练,对当下的年轻人尤其必要,现在30岁左右的年轻人多是独生子女,按照国家现行的教育体制,出学校时平均年龄可能在22—24岁之间,他们即或是出生在农村,其成长的环境也比上世纪六十年代及以前出生的人优越许多,可谓成长环境很顺,随着时间的推移,他们会渐渐地进入社会,政治,经济生活的各个层面,会逐步承担起推进社会发展和进步,实现中华复兴重任的职责。把他们中优秀的青年有意识地放到边远、艰苦的环境中去,放到基层第一线去经受磨砺,“苦其筋骨、饿其体肤”,祛其“骄、娇”二气,增强忧患意识和民本观念,是为我们的中华民族的复兴大业储备人才的明智之举。

从基层鳞选优秀的年青干部加以培养,跨界别,跨地区,跨部门推选和提拔使用干部,对干部任用多听听老百姓声音,综合考察,加强对干部成长的关注和监督等等,都是建立人才脱颖而出的良性机制的有效做法,也是我们的事业得以永续发展的不竭的动力,我们有理由期待,今后的干部选任和管理会更科学,干部“走歪了路,坠落悬崖”的现象会得到有效的遏制。

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