俊虎:当官先为民仆实干方能兴邦

“干部队伍实行优胜劣汰”是形势所迫,干部素质直接影响党的执政形象,往重的讲,干部队伍素质的好坏直接波及到党的执政根基。建立干部“优胜劣汰”管理新体制,是提高干部素质必然行径,是践行习近平同志“空谈误国、实干兴邦”干部务实理论的新举措。(人民之声评论员)

当前在基层开展群众路线教育实践活动,其任务就是要解决干部作风问题,就是要以群众路线教育实践活动为契机,为治“官病”作实战演练,党中央领导胸怀天下,既胸怀于人民群众,又胸怀于干部教育,开出了四道处方;一是 “照镜子”就是自观其品貌,二是“正衣冠”就是自树其形象,三是“洗洗澡”就是清洁其身心,四是“治治病”就是自治其陋习。但是,有些干部沐浴在祖国和谐的大环境中却还不知足,当“庸官”摆官派头,既不谋私也不为公,上班就是“一杯茶水一包烟,面向电脑混一天,周一周二无状态,周四周五过礼拜”,成天不做事混时间,巧遇时机换岗位,等待到站办退休。还有溜边谢担推责任当”昏官”,不为公,只为已,工作责任不担当,身在岗不作为,为公事以“小心谨謓”怕担责,谋私利以“干部身份”敢冒险。这些干部严重损害了党的形象和执政根基,能为人民谋福址吗?

谁来治理 “组织涣散、纪律松弛”这类“庸官” “昏官”呢?当然是靠建立“优胜劣汰”干部管理新体制。从改革开放以来,由于社会经济的飞速发展,人们物质生活水平持续提高,生活和就业环境越来越好,干部队伍也随着不断壮大,管事务的干部多了,管干部的事务就复杂化了。因此,干部管理不光靠“人性化”,而要靠俱有中国特色的严密纪律和科学制度。

笔者认为;运用中国特色的严密纪律和科学制度治理干部作风,就是坚持领导带头执行 “优胜劣汰” 干部管理新体制,新建干部激励新机制,打破铁饭碗,增强“优胜劣汰”危机感;坚持实施罚懒奖勤,创建干部任期考核奖惩新办法,即:建立公开的干部激效待遇制度、激效晋升制度、实施自护“金饭碗”制度。这样以实干者加劲、封庸懒者之径,治空谈者之标,既没有打破铁饭碗,又维护了金饭碗,确是民心所向。文/俊虎

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