近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。《意见》指出，最近中央颁发了新修订的《干部任用条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。（人民网）
中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对庸官、懒官、贪官、裸官、跑官要官、卖官买官等现象发出了禁令，设置了防区。现在，中央又发布了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，这对于坚决执行、认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》起到了很好的保障作用。
《意见》，是给领导干部选任工作戴上“金箍咒”，是要求组织部门在选人用人全过程进行严格监督，保证了干部选拔任用制度不走样，不折不扣的执行下去。杜绝了当前用人上不正之风，主要体现在跑官要官、买官卖官、违规用人、说情打招呼、拉票贿选等问题。
同时，《意见》中明确，今后将围绕干部选任，推出“三大检查”：第一是重点检查，“对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查”；第二是普遍检查，“每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍”；第三是巡视检查，“充分发挥巡视对选人用人的监督作用”。通过加大监督检查力度，能及时发现和纠正问题，才会促进干部队伍杜绝腐败走向清正廉洁，勤政高效的正道。只有这样，选拔任用的领导干部才会有亲民爱民，提升党委政府的形象。总之，贯彻落实《意见》不仅是组织部门的事，也是广大党员干部和人民群众的事，上下结合，才会使好的制度转化为选贤任能，清洁用人风气的强大推动力。
《意见》强调改进干部考察工作，坚持德才兼备，突出对德的考察。看平时、重一贯表现，准确识别干部，防止考察失真失实。总结了监督实践和制度创新的经验，把比较成熟的做法上升为制度，丰富了监督检查形式。制度的“威力”在于执行、落实。贯彻落实《意见》不仅是组织部门的事，也是广大党员干部和人民群众的事，上下结合，党内外齐努力，才会使好的制度转化为选贤任能，清洁用人风气的强大推动力。
作者：李小文
