南京市正在进行新一轮干部“换岗”工作，对领导干部交流工作提出了强制性要求，市级机关部门领导班子正、副职任现职10年的必须要“挪位子”，机关部门里的“夫妻档”有一方要“挪地方”。这轮干部交流工作将于明年2月底前完成。(新华网，12月25日)
南京市推行干部“换岗交流”制度，实现市级机关部门领导：正、副职任现职满10年的要交流;市级机关部门中层：任现职满5年的应当内部轮岗;区党政领导班子：同一职位任职满10年的必须交流;领导班子“夫妻档”：其中一方必须交流;开发区领导班子：试行任期制、聘任制，聘期3年;镇街党政领导班子：任同一职务满5年应当交流;公安、城管等负责人：任现职满4年必须交流;无疑是在制度层面为强化干部挂职锻炼，提高干部综合素质作了规定、提了要求。
我认为南京市正在进行新一轮的干部“换岗”工作这个制度好!常言道“流水不腐，户枢不蠹”，干部长期在一个地方任职，虽然有熟悉情况、做事顺手的好处，但也容易带来很多问题，因为在一个地方呆久了，就很难摆脱人情风、关系网的束缚和干扰，放不开手脚，而且由于个人影响、人脉资源的日积月累，容易形成“小圈子”，诱发不正之风和腐败现象。干部在一个地区和部门工作时间过长，思想也容易僵化，视野和思路不够开阔，在工作中缺乏兴奋点和创新意识，加之经历较单一，工作容易被动、片面、老一套。而工作岗位的变更、环境和任务的变化，能够促使交流干部迅速转换角色，自觉学习，拓宽视野，增添新本领。
正因如此，南京市进行新一轮干部“换岗”工作，让不同地区、不同岗位的干部熟悉各种工作环境，把干部从复杂的关系网、人情网中脱离出来，有助于秉公办事，经受多种考验锻炼，发挥特长、丰富经验、增长才干，无疑对于全面提高干部素质、加强干部队伍建设、推动事业科学发展，践行群众路线具有重要意义。
(文/周永珩)
