事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。导向是什么，导向就是方向、是标杆。能不能向干部群众态度鲜明地讲清楚，我们要用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。正确的用人导向，就是引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，担当起加快发展、科学发展的历史使命的重要导向。
只有选人用人的导向正确，好干部才会层出不穷、济济一堂。组织部门应充分发挥选拔任用干部的把关定向作用，鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，引导激励干部自觉追求和躬身践行好干部标准，培养造就更多的好干部。重品行，就要看政治可不可靠、口碑好不好，注重选拔那些信念坚定、对党忠诚、品德高尚、清正廉洁的干部。重实干，就要看干得好不好、作风实不实，是作秀还是做事，是争位还是作为，注重选拔那些真抓实干、敢于担当、克难攻坚、奋勇争先的干部。重公认，就要看组织认不认可、群众满不满意、同志服不服气，注重选拔那些不图虚名、作风过硬、组织认可、群众满意的干部。“三重”导向，是好干部标准在干部选任中的具体体现。要把“三重”要求贯穿到干部工作的方方面面，做到选贤任能，引导全县干部把心思放到干事创业、服务群众上来。
争做五好干部，重在求实效，关键看行动。习近平总书记对干部选任工作提出了明确要求。社会各界对坚持好干部的标准寄予厚望。当前，全党全国正在围绕“两个一百年”奋斗目标，共圆国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大中国梦。必须要从事业发展需要出发，坚持正确用人导向，重用那些信念坚定、对党忠诚的干部，重用那些心系群众、为民尽责的干部，重用那些忘我工作、务实进取的干部，重用那些克己奉公、敢于担当的干部，不让踏实干事的人吃亏，不让默默奉献的人吃亏，不让爱岗敬业的人吃亏，不让老实人吃亏。在全社会营造出争当“五好干部”的良好氛围。
(文/刘柒)
