近日，南方科技大学再度成为社会和舆论的热点，原因是学校新书记到任，校长不再兼任书记。于是，有人说南科大改革失败，也有人说其前途未明。该怎样看待南科大的改革?(2014年2月13日人民网)
高校改革，作为促进高校内涵式发展的原生动力，势在必行。我国高校在外延式发展的同时，更要注意内涵式发展，才能更好的履行其培养人才、人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新等重要职能。
改革成败，要看效果，而不是看人事，仅凭一项简简单单的人事任免，何以做出改革失败的推论。更何况，改革不可能一蹴而就，是一个分阶段的过程。我国高校的一些问题由来已久，积习已深，幻想通过一次改革就一劳永逸是不现实的的，也是不可能的。
“十年树木，百年树人”。高校改革作为一项需要较长时间的改革事业，不能完全系于一人之身，而是需要多代人的持续拼搏。即便是今年9月第一聘期结束，朱清时不再续聘校长，也不能轻易断言南科大改革失败。
鲁迅先生说过，“世界上本没有路，走的人多了，也便成了路”。我国高校改革也是如此，没有现成的经验可供借鉴，而是一个加强顶层设计与摸着石头过河相结合的过程。对于开拓者和探路人，我们大可不必求全责备，而应当多给予他们一些宽容，一些理解。
对于改革来说，结果固然十分重要，然而改革的过程似乎可以给我们提供更多有益的东西，比如成功经验亦或是失败教训，这些都可以让我们的后续改革少走弯路，顺利前进。
“莫望浮云遮望眼，风物长宜放眼量”。看南科大的改革，切勿过早言成败，让我们用平和的心态慢慢观察。
(文/诸葛赤霄)
