因长期忘我工作，湖北省云梦县委组织部干部科科长涂红刚倒在了工作岗位上，年仅38岁。曾经默默无闻，只有实实在在，14年如一日，平凡中铸就不平凡。学习涂红刚，加强自身建设，做人民满意组工干部。
一是学习他注重党性锻炼，用组工精神塑造人。通过红色体验、党性课堂、学习典型等主题实践活动，让组工干部在学习实践中树立正确的价值观、事业观和政绩观。注重加强德的建设。采取组织生活会、专题讲座等方式，引导组工干部自觉加强德行修炼，培养良好的个人品质。定期组织组工干部进“警示教育基地”接受“现场辅导”，组织学习党纪党规，阅读警示案例，聆听辅导讲座，强化组工干部公道正派、清正廉洁意识。
二是学习他注重能力提升，用管理思想关心人。以创建模范部门和学习型组工干部队伍为目标，倡导“8+1”的学习模式。开展学习大讨论，精心研究新情况、新要求、新政策，从小事做起，从岗位工作做起，不断提高分析问题、解决问题的能力。完善业务培训、业务考核、业务评价制度，不断提高部机关党员干部的思想政治素质和业务能力，优化组工素养，强化创新能力，增强免疫能力，更好地发挥先锋模范作用。
三是学习他注重群众意识，强化服务水平。结合“进村入户、问情联心”活动，组工干部带头深入村居，开展形式丰富的解民忧、暖民心活动。实行结对帮扶制度。每名组工干部深入基层联系带点，主动联系一名困难党员，切实为群众排忧解难；推行“一线工作法”，组织开展与基层干部谈心谈话、信访接待日等活动，转变机关工作作风，培养服务基层意识。
四是学习他注重学习实践，强化创新能力。组织组工干部深入基层一线，了解党员群众所想、理清创先争优思路，撰写符合基层发展、贴近本职工作的调研报告，让组工干部在深入基层中找到工作创新的思路；全员讲学固创新之本。定期举行组工干部交流组工业务活动，让组工干部在不断熟悉业务知识的过程中找到工作创新的动力；按月进行重点调研信息过堂，围绕组工业务、重点问题、沟通艺术、国学文化、宏观经济形势等专题，邀请知名专家教授授课，让组工干部在学习培训中启迪思维，获取创新的新方法、新路子。
作者：王均
