怎样正确看待公务员“工资福利”

作者：流光

昨日，广州市人大常委会财经委主任欧阳知接受记者采访时说，“公务员好多年没涨工资了，应该建立公务员工资增长机制。”（新浪网   2014年02月23日00:01  信息时报）

新年伊始，从公务员过“裸年”到公务员“晒”工资，大众关于公务员“工资福利”的议论势头一直没有停止。欧阳知这番话，本意是希望能建立长效机制，让公务员的收入透明，实现薪酬福利在“阳光下运行”，然后，大众对于公务员“工资福利”的过分关注，犹如火上浇油，让争议越来越热烈，而且明显呈现两极分化：公务员读者，赞同此方案，而非公务员读者，似乎不骂不足以消除愤怒。

其实，从众多公务员公开的工资数据来看，在所处的生活环境中，其工资也都处于中等收入水平，跟普通人差不多。然而，就是这样的工资水准，却无法获得民众的普遍认可，反而遭到无数吐槽和质疑。究其原因，个别单位或个人“隐形收入”、“灰色收入”的出现，导致公务员工资在公众心中添上了神秘的色彩。那么，怎样正确看待公务员“工资福利”。笔者有以下见解。

至今地域差距、贫富差距、行业差距依然存在，不可避免，社会有偏见。在此情况下，公众应该要保持一颗平常心，不要以偏概全，更不要随波逐流、人云亦云。公务员也是普普通通的人，也需养家糊口；公务员也在打工，只是打工的对象不同，公务员也在工作，只是脑力劳动与体力劳动的区别，公务员同样在付出，所以他们应该取得相应的报酬。

相对来说，公务员实行工资公开也是大势所趋。一来满足公众知情权，向民众公开薪资标准和具体收入状况，由民众来甄别和监督，以免公务员以权谋私，给自己随意增加工资和福利；二来公开能晒出事物本质，揭开公务员“工资福利”神秘的面纱，让公务员工资成为一个公开对等的舆论话题。我们相信，只要是真实的，终能被公众理解和包容。