作者：彭言之
重庆市于2013年下半年首次试点市级机关跨部门竞争上岗,17名青年才俊成功上位。市公务员局副局长李淮说,“我市首次试点市级机关跨部门竞争上岗,是一次让人才流动起来的有益探索,意义深远。”（2月17日 重庆日报)
重庆市试点市级机关跨部门竞争上岗，选拔出了一批有才能的年轻干部，推进了机关单位之间的干部交流，有利于干部多岗位锻炼成长，其中一个显著的特点是推进党政机关干部、企事业单位人员和其他各类人才资源的合理流动与优化配置，为用人单位搭建了选人用人的大平台，为广大干部提供了公平竞争的大舞台。
跨部门竞争上岗，让所有干部增加了希望。跨部门交流和提拔一直是干部选拔任用的最大难题之一，竞争上岗能将各系统素质好、能力强的年轻干部及时选拔到其合适的岗位上。笔者认为，重庆市机关跨部门竞争上岗的最大亮点是让基层干部有盼头，能引导干部注重基层锻炼和自身素质能力的提高，主动参与竞争，形成公开、公平、公正的用人环境，打破了传统的内部选拔模式，让一般干部看到了通过努力竞争领导干部的希望。
其实早在2005年，浙江就首次实行了跨部门竞争上岗，率先打破干部“部门所有制”，目的是激活干部的活力，为干部的跨部门交流打开通道。今年重庆市首次试点，并创新考试方式，以“任人唯贤”为取人导向，“首次把公文筐测验，试听传达，情景模拟等现代领导人才考试测评技术运用到竞争性选拔干部工作中。”同时完善了差额选拔机制，充分发挥出干部的才能，实现了人才的最优选拔，真正做到了人尽其才。
党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，《决定》提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。我们应清醒地认识到，现阶段的干部选拔任用机制的不完善导致了大量优秀人才的浪费，为此，干部人事制度的改革和创新，优化选人用人机制，才能真正让人才流动起来。
