作者：景云茂
昨天是正月十一，春节长假后的第三个工作日，各行政单位人员工作状态如何？央视记者走访了各行政单位。安徽滁州：局长考勤表上“提前”一周签到；街道办工作人员上班“煲电话粥”；服务大厅十余个窗口空无一人……（环球网 2月12日）
前几年的机关政府单位还在以轮流值班来实现违规“超时放假”，而如今大部分的单位都要求干部职工“坚守岗位”。看似形式进步了，然而究竟有多少人身在岗位却“心不在焉”？
为什么呢？是调整状态太难，需要的过程漫长；还是工作量不大，完全可以继续在工作时间毫无压力继续怀念假期的悠闲，让心灵继续放假？不管是何种理由，节后上班只“走形式”不“走心”，不仅是对国家资源的浪费，更是工作人员本身的损失。
节后综合征、上班恐惧症都可以被理解，但作为行政机关工作人员，更需明白“一年之计在于春”的重要性。纵观大部分行政机关拟定工作计划和目标都是在年初和月初，而我国重要节假日分布也恰好就在年初和月初。如果每个节后工作人员都不在状态，做出来的计划会是科学合理的吗？反之，如果把握好年初节后这一时间段，认真总结好上一阶段的先进经验，整理清楚上一阶段的重要事项和遗留问题，开展下一阶段工作必然会有事半功倍的效果。
万事开头难，明确节后工作的重要性，主动积极地尽快调整好状态，走好形式更要走心，才是行政单位工作人员该做的事。
