现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（11月28日 人民日报）
十八届三中全会精神要求我们以改革为动力，改进和完善选人用人机制。之所以存在“打招呼”这一不良现象，还是由于制度上的漏洞，让个别干部有空子钻，我们要杜绝“打招呼”这种现象，根本上还是要完善我们的制度建设，规范干部提拔的规章制度，让干部提拔做到有法可依，公正公开的进行。
杜绝“打招呼”，不能仅仅依靠制度建设，还需要我们的领导干部加强自身建设，严格要求自己，带头遵守规章制度。在干部提拔的考评、决策过程中，严格按照法规程序，让真正有才能的人接收组织的挑选。在干部选拔中的违法违规现象，要严厉打击力度，对违规“打招呼”的现象，要明确责任人，严肃处理，督促领导干部珍惜手中权力，真正做到选贤任能。
近日多名存在带病提拔的官员落马，反映了干部选拔缺乏有效监督。干部提拔还需要接受广大群众和社会的监督，提拔的干部究竟是不是有肯干事的素质和能力，群众是最清楚的。在干部提拔中，要虚心接受群众的意见，接受全社会的监督，让干部选拔也在阳光下进行。
尽管被“打招呼”提拔的干部只是极少数，但影响甚坏，严重损害了政府形象，也伤害了干部提拔机制的公信力。完善制度、强化领导管理、加强监督，铲除“打招呼”生在的土壤和空间，做到让干部提拔在阳光下进行。
文/艾晨
