3月1日，资阳市递进培养优秀年轻干部人才县级培养对象面试环节顺利结束。此次递进培养优秀年轻干部人才县级培养对象遴选工作，于2月22日举行了笔试，共有94名符合条件的年轻干部人才参与。经过笔试，76人进入面试环节。面试主要考察考生的分析决策能力、沟通协调能力、团队建设能力、开拓创新能力等。（资阳网 2014年3月3日）
社会经济的发展，离不开人才的强力支撑。人才从哪里来？靠学校教育和组织培养而来，通过社会竞争脱颖而出。是骡子还是马，牵出来遛遛——人民群众自然看得明白，组织部门也不会在暗地里看走眼，参与者自然求真务实甩开膀子赛一赛，心平气和比一比，讲的是实力，鄙弃的是怨恨和空谈。古往今来，尊重人才才能得到人才，得人才者得天下，得人才者安天下。
资阳市委三届五次全会提出了实现“五年总量翻番、再造一个资阳”的发展目标。在新一轮的经济竞争中，要实现这个目标，就得拥有最丰富的人才这个“第一资源”。递进培养、保证组织性和连续性，保证好中选优，蓄备、培养和造就一批年轻的干部，成为干部队伍的后备力量和生力军。
资阳市组织部门观念新，做事实，把视野扩大到全社会，大规模遴选优秀干部、大规模引进培养优秀人才， 把人才队伍建设纳入幸福资阳建设的总体规划布局，大力开发人才资源，走人才强市之路。
山朝水朝不如人朝。人才济济，要公选，体现公平公正和竞争，才留得人才的心。人气汇聚固然可喜，但不能场面搞得轰轰烈烈，结果是人才带着欢喜而来败兴而归。资阳市组织部门从报名到考试（笔试、面试）都做到组织严密，程序规范，纪律严明，坚持公道正派、知人善任，坚持走群众路线，用好机制好作风把好干部选用起来，构建科学有效、简便易行的干部选拔任用机制，避免唯票唯分和少数人说了算“两个极端”。试题结合当前社会热点、难点问题和工作实际，能够较好地展示干部临场应变、分析问题、处理问题的能力。让参与者看到组织部门的真诚和善意，也强烈感受到竞争的激烈。
资阳认真贯彻党要管党、从严治党方针，健全完善干部选拔制度和关心激励政策，树立向基层、向全社会，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部推选到主要岗位上去，保证了资阳经济社会健康快速发展，保持了干部队伍的蓬勃生机与活力
作者：刘风
