最近中央颁发了新修订《干部任用条例》及中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，这既是选人用人的总体标准和要求，又是其重要依据，这无疑是一把统一的“尺子”来选人用人，防止违规选人用人。怎么用好这把“尺子”呢？
一是要严格执行规定。《干部任用条例》及《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》对选用人人的标准进行了明确、具体的规定，只有严格执行其规定，不搞特殊，不“萝卜”招考和任人唯亲的选人用人，统一一把“尺子”，才能把真正德才兼备的人才选出来，为民服务。
二是要严厉治理。规范了选人用人标准只是其一把“尺子”的第一步，严厉的治理是第二步。对于出现违规选人用人的，要用铁的手腕和 “零容忍”进行从严治理，发现一起，查处一起，做到杀一敬百，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。只有防止利益提拔、带病提拔等，切断“福利”链接，才会公开、透明、廉洁的选人用人。
三是要强化监督和公示。公示和监督是公正严明选人的关键环节之一。怎样将监督和公示落到实处，我想既要整合现有的监督资源，又要理顺现有的管理机制，明确赋予相关职责，才能真正将监督落到实处。同时要进行公开全面详细的公示，利用广大居民的力量进行社会监督。让“问题”无处藏身，监督和公示的公信力自然也会在人们心中树立等。
作者：随风
