近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。
据了解调查，该市国土资源系统长期任务繁重，但编制不足，故常年聘用一批无编制人员开展具体业务，近日增加编制，国土资源局考虑到培养一批新手的人力、财力投入极大，从降低成本和对业务熟悉的程度考虑，希望招到熟悉的人，因而，此次招聘确有为内部人士“开绿灯”之嫌。
的确，人才的培养，需要投入极大的人力、物力、财力，其成本是极为巨大的，加之，人才流动的频繁性等现实情况，国土资源局从降低成本和对业务熟悉的程度考虑，希望招到熟悉的人，是有一定的合理性的，但是，他们采取的“萝卜招聘”方式却是欠妥的，因为这样的方式可能会产生“因小失大，得了芝麻丢了西瓜”的后果。
首先，“萝卜招聘”打破了公平公正；所谓“逢进必考”，一般大众都认为，不论你有怎样的人脉，考不进就无从发挥，所以，考试在大众眼里还是相对公平公正的人才选拔方式，但是，如果从报考这第一步开始，就让大众觉得有“水分”、有“猫腻”，公平公正又谈何说起，更别指望能够服众。
其次，该市国土资源系统作为国家管理部门，它的招聘绝不仅仅是自身部门的事情，在普通大众眼里，它的招聘行为甚至代表的是国家部门的招聘行为，一旦出现“萝卜招聘”等现象，大众的第一反应就是，“你看，公务员队伍的招聘又黑暗了”，这样的负面效应带来的不良影响是巨大的。
笔者认为，招聘的范围过窄、限制的条件过多，难免会让大众产生“暗箱操作”的想法，面向社会的公开招聘，在考虑到自身部门岗位需求的同时，还需要跟人社局、组织部等相关部门做好协商沟通，在广泛征求意见建议的基础上，制定出科学合理的招聘计划，这样才能服众，也才能真正选聘到适合部门岗位与需求的优秀人才，才能更好的开展本部门的工作。
作者：孙何
