作者：高啸
昨天，《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》发布，浙江义乌首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，而且六名聘任制公务员最高薪酬可达60万。
消息发出后，各大网站媒体纷纷大唱赞歌，可是大家要认清现实，最高可达60万也只是说可能达到60万不能比60万更高了，六个职位的平均薪酬为30万。
义乌面向全国公开招聘是因为开始义乌在义乌迎来了难得的发展机遇和空间面前急需为谋求经济转型升级提供助力的优秀人才——能够揽起“瓷器活”的人才。义乌2012年的城镇居民可支配收入为入44484元，照此计算居民2012年的人均收入应在6-8万之间，而考虑到公务员收入应该符合计算结果那么义乌的公务员收入应该也在6-8万间。
从义乌公开招聘的六个职位要求上看大多是有五年工作经历的大学本科，而在如今在一般参加工作五年的大学本科薪酬在10-15万之间。
所以公开招聘的六个职位给应聘者的薪酬最多是其原薪酬的2-3倍，在义乌对人才高标准的要求下也属正常。
聘任制公务员的工作不是“铁饭碗”，在合同期结束后是否续约是个未知数，合同期后被聘用者能否跟上市场发展需要是个未知数，聘用者在合同期内能否在岗位上发挥他的工作能力是个未知数。先前出现的深圳的聘任制公务员结果如何大家不知道，义乌此次的聘任制公务员结果如何也不清晰，最后即使出现好的结果在全国范围内能否得到广泛认同和模仿也是问题。
在中国这个广大国度，公务员数量极大，不可能全部走上聘任制特别是农村基层公务员。对于浙江义乌市的公开招聘聘任制公务员我们不能说这是公务员改革的亮点，因为它不过是在改革之路上的一次探索，甚至不能说是探索因为在2007年深圳已经开始聘任制的探索，只能说是又一次异地化的实验。
衷心希望义乌的聘任制工作得到一个好的结果，也希望我们能够公务员的改革中找到正确的路。
