雷军吴良镛濮存昕王晓东获首都杰出人才奖,小米年会上演维密秀

小米公司新年年会于1月12日举行,在会上其创始人及CEO雷军表示,2017年公司目标是力争营收破千亿,并围绕黑科技、新零售、国际化、人工智能和互联网金融等5大战略发力。

有意思的是,小米公司今年年会选在了北京大学邱德拔体育馆进行,这也是小米Note2和小米MIX的发布地,不可谓不是小米公司的年度福地。

雷军吴良镛濮存昕王晓东获首都杰出人才奖,小米年会上演维密秀

2017小米年会现场播放的一段工程师采访视频,让雷总湿了眼眶,究竟他们都说了什么?

当天上午,雷总发表了内部演讲:“真诚”和“热爱”是小米的价值观,新的一年我们坚持技术创新,推进新零售升级,2017力争千亿!上午定完小目标,下午就是小米人奋战一年后的欢乐庆祝。当然,大奖是少不了的!1000台米家电饭煲、1000台红米Note 4、500台米家扫地机器人、100台小米Note 2、50台小米MIX、20台60英寸小米电视3、还有,10个一万元现金红包…

小米年会爆笑神曲:咋了开发

在小米年会爆笑神曲“咋了开发”中,小米云员工自我吐槽,说出了程序员的的心声,现场引发一阵阵爆笑。
“咋了开发,听说又改需求啦?”
“咋了开发,测试又开BUG啦?”
“咋了开发,女朋友跟人跑啦?没关系,有我们的小米VR~~~”
“咋了开发,有没有MIX码?哈 哈哈 哈哈 做梦吧~~~”

王晓东、吴良镛、雷军、濮存昕获“首都杰出人才奖”

当天上午,雷总曾神秘离场一小时多。到了下午年会尾声,这段秘密才被揭开——原来雷总上午还去接受了北京市委、市政府颁发的“第三届首都杰出人才奖”。雷军说,这次获得“首都杰出人才奖”不仅是对他个人的奖励,也是对小米全体员工以及首都创业者的肯定。所以雷军现场把这项奖项的100万元人民币奖金全部拿出来,抽出10个10万元现金大奖激励员工。

吴良镛 濮存昕 王晓东 雷军

吴良镛 濮存昕 王晓东 雷军

氧分子网www.yangfenzi.com)了解,“首都杰出人才奖”是北京市人才激励的最高荣誉,奖项评选极其严格,始终坚持最高标准、优中选优的原则,自2003年宣布设立该奖项以来今年办的仅是第三届。一同获奖的还有著名生物学家,中国科学院外籍院士、美国科学院院士,北京生命科学研究所所长王晓东,著名建筑学家、城乡规划学家和教育家、中国科学院院士、中国工程院院士,清华大学建筑与城市研究所所长、教授吴良镛和著名表演艺术家、中国戏剧家协会主席、北京人民艺术剧院原副院长、国家一级演员濮存昕。

“首都杰出人才奖”是首都人才的最高奖项,2005年首次颁奖。首届获奖者为:神经外科名医王忠诚、优秀人民法官宋鱼水、乒乓球世界冠军张怡宁、中关村“海归”邓中翰和民族企业创新管理者李福成。李桓英、马芯兰、陈孟祥、张文中、冯小刚、韩征和、杜斌、杨嗣信、赵春江9人则获首都杰出人才提名奖。第二届“首都杰出人才奖”表彰大会在2010年举行,导演张艺谋、首师大教授欧阳中石、北京友谊医院研究员刘桓英、联想总裁柳传志、百度董事长李彦宏、北京作协主席刘恒等6人获得这一殊荣。第三届“首都杰出人才奖”是时隔6年之后,再次启动这一重量级的表彰活动。

小米2016这一年

2016年10月,随着小米商务旗舰小米Note2以及小米概念手机小米MIX的发布,小米对外形象得到极大扭转,外界甚至有“小米再发烧”的评价。雷军本人也对此非常满意,在世界互联网大会现场,他告诉新浪科技:小米MIX就是希望对外展示小米探索黑科技的决心,花费了不少心血。

此外,小米在2016年还有两大方面的改变。一是线下渠道方面,小米开始通过“小米之家”去铺设线下渠道,并希望通过5年时间完成1000家小米之家建设。而在电子商务公开活动上,雷军开始披露“线上线下融合”的电商零售思考,并与当天云栖大会上发声“新零售”的马云不谋而合。此后,新零售成为电商发展的新方向,越来越多讨论开始加入。

另一方面小米的重要事项是互联网金融。小米公司一边联合新希望、红旗连锁等拿下了银行资质,着手新网银行建设,正式进入银行和互联网银行领域。另一边小米还和银联合作,打通了手机支付,推出小米pay。还通过生态链公司投资,进入众筹领域。此外,年中上线了小米保险,进入保险领域。

目前,小米称MIUI用户超过2亿,米家App用户超过5000万,围绕互联网用户方面的价值深挖,可能会成为手机业务增速放缓后,小米的重点发力方向。

除了大奖,小米人还奉献了一场精彩的文艺表演。小米真是人才辈出,个个才华横溢,激光舞、舞台剧、跆拳道、魔术……而此后的维密热舞把年会推向高潮

维多利亚的秘密时尚秀”大秀大热

小米年会维多利亚的秘密时尚秀

小米年会维多利亚的秘密时尚秀

小米年会维多利亚的秘密时尚秀

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小米周报 | 本周内容极度高能,请谨慎阅读!

BCG波士顿咨询:2016小米国内创新力第一。美国品牌咨询公司“BCG波士顿咨询”发布2016年度TOP50最具创新力企业名录:谷歌、特斯拉、微软、丰田纷纷上榜,其中小米榜上有名,位居中国企业最高。

真“一面科技,一面艺术”,《小米手机·神美·米开朗基罗大展》开展。由小米手机独家冠名,艺仓美术馆与米开朗基罗故居博物馆携手打造的《小米手机‧神美‧米开朗基罗大展》在上海“艺仓美术馆”举办。欢迎前来观展,感受艺术的魅力。 年终回馈米粉,小米Note 2 带你去看大卫。进入小米官网参加“我要门票”活动,就有机会获得《小米手机‧神美‧米开朗基罗》免费入场门票。

小米电视荣获金屏奖最具竞争力大奖 。小米电视在2016年度金屏奖评选中,荣获金屏奖组委会颁发的“最具竞争力大奖”。同时,小米电视荣获电科技家庭视听技术论坛2016-2017星芒奖颁发的“年度电视技术创新品牌”大奖。

你的手机更耐看了,小米兰亭已全局适配MIUI 8系统。为了更好的满足移动互联网阅读方面的用户体验,小米公司与方正字库一同合作,历时18个月精心打磨,最终在MIUI 8系统中呈现出了“小米兰亭”字体。在工程师们不断尝试和积极调试的努力下,小米兰亭字体已全局适配MIUI 8系统,目前支持开发版的全机型适配。

雷军吴良镛濮存昕王晓东获首都杰出人才奖,小米年会上演维密秀

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雷军内部信全文

各位小米的同学们:

大家新年好!

刚刚过去的2016年,对所有小米人来说,正如习总书记在新年致辞中讲到的“是非凡的一年,也是难忘的一年。”。

2016年是小米的“补课元年”,我们主动降速调整,依然取得了一系列继往开来、影响深远的成果,其中最重要的有6项。

一、坚持技术创新,突破手机高端市场

小米是一家工程师文化主导的公司,“探索黑科技”是骨子里的追求。2016年,小米5在全球首发四轴光学防抖和3D陶瓷。小米5s在中国首发超感光相机,单位像素面积达到1.55um,还在全球首发无孔式超声波指纹。年底的小米Note2率先采用双曲面柔性屏,而小米MIX在全球首发全面屏和全陶瓷机身。

我们在全球累计专利申请总量已突破1万6千项,授权总量已达3612项目,其中涉外专利授权量1767项。

正是有这些持续的技术创新,我们才能突破并站稳高端手机市场。

二、新零售高歌猛进

2016年我们依然是手机电商之王,天猫“双十一”四连冠。我们还把小米之家升级为品牌零售旗舰店。至今已经开通54家,开一家火一家,其中上海大悦城店、北京五彩城店、郑州大卫城店年销售额破亿元。今年我们计划开200家店,未来三年计划开通1000家小米之家。

三、国际化业务高速增长

2016年,我们的国际业务取得突破性进展,10月印度市场销售135万台手机,全年销售突破10亿美元,成功跻身印度手机市场前三。

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四、以小米手机为核心的生态链整体崛起

2016年,小米手机周边的生态链系统全年收入过150亿元,连接了超过5000万台智能设备。小米也成为全球最大的智能硬件孵化生态。

五、互联网商业模式得到充分验证

去年,我们的互联网收入实现了翻番,国际战场和生态链业务也大获成功,小米的商业模式已被充分验证。

六、管理升级、效率提升

以手机部为例,管理结构调整后,半年内团队规模翻番,进一步强化了产品研发、供应链和品质管理。与此同时,我们也在强化公司治理的信息化,以此为基础,全面推进精细化管理。

尽管困难很多,我们依然取得了耀眼的成绩,感谢所有小米人的锐意进取和辛勤付出,感谢大家!

最坏的时候已经过去了

取得的成绩非凡,而经历的挑战则是难忘的。前几年我们冲得太快,创造了现代商业史上的成长奇迹,但也提前透支了一部分成长性。所以,我们必须放慢脚步、认真补课,而且早补要比晚补好,文火慢补要比急火猛药好。

小米起家的电商销售模式也遇到了挑战。眼下只做电商已经不够,毕竟电商目前还只占社会零售总额10%,虽然手机市场要好一些,也才20%。小米是一家有雄心的公司,不安于只做一家不错的电商手机公司,所以要升级商业模式,要把纯线上模式升级到线上下融合的“新零售”。

同时,我们去年遭遇了四个月缺货,手机供应链非常复杂,过去几年我们在这方面积累还是远远不够,再加上一些客观因素,这不是靠过去一年努力就能弥补的。不过,最坏的时候已经过去了。用技术创新和产品说话,我们去年比前年强大,今年肯定比去年更强大!

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五大核心战略和一个小目标

2017年怎么干?“天上不会掉馅饼,撸起袖子加油干!”

今年,我们要聚焦5大核心战略,分别是:黑科技、新零售、国际化、人工智能和互联网金融五大部分。

前三点我们在去年就已经全力投入,并取得了阶段性的出色成绩,在这里我重点说说后两条。

AlphaGo去年出人意料地轻松大胜顶尖棋士李世石,最近又套了个叫Master的马甲60连胜横扫全部人类高手。去年3月我就写过一篇文章,AlphaGo吹响了人工智能改变人类生活的号角,让所有人都看到了人工智能的广阔前景。

去年小米人脸检测新算法在权威的FDDB人脸检测准确率榜上拿下第一。当人类信息以指数级别爆发增长时,我们需要有能深度学习的人工智能为我们提供有力协助,帮助我们让人类生活更加便捷轻松,这显然是我们的使命。

在人工智能之外,金融也是我们今年要拉开阵势干的大事。2016年最后几天,我们家也开起了银行。新网银行成立,我们是第二大股东。除了这个大家都知道的新闻,我们其实已经组建起300多人的团队,在金融领域已经完成贷款、保险、证券、理财和支付等全领域布局,还拿到多种金融牌照。

这对小米的未来有着至关重要的意义。将来,所有的商业巨头都是互联网公司,也都是金融公司,未来的金融都将建立在人工智能和大数据基础上。今天我们还是一家创业公司,但我们也一样有这样的雄心和能力。

说起来还有点小激动。新年里,我们也“定个小目标”——2017年,小米整体收入破千亿元。

雷军吴良镛濮存昕王晓东获首都杰出人才奖,小米年会上演维密秀

比1000亿营收更重要的是价值观

真诚和热爱就是小米价值观。真诚就是踏踏实实用真材实料做品质过硬、价格厚道的产品,和粉丝做朋友,用心倾听用户需求;热爱就是聚拢一批追求极致产品的兄弟姐妹,大家做自己喜欢的事情,咬定青山不放松、千难万险不回头,享受创业乐趣。

这是小米之所以是小米的核心。如果不真诚,做事不厚道,再高明的忽悠也长久不了,用户总会看穿离你而去;如果不热爱,你肯定没法坚持创业长跑中孤独寂寞和玩命死磕中的痛苦,肯定做不出真正让人感动的产品。

我们的愿景是让所有人都能享受科技的乐趣,如果自己都不能想享受这个过程,怎么可能让用户享受结果?

其实,我们的真诚与热爱,已经深刻的改变了这个世界的一部分,深刻影响了几亿人的生活。

回顾小米创业这7年,我们消灭了山寨机,激活整个手机业界的品质提升,硬件生态链还提供了一系列世界级产品,提供了数百种优秀的产品,彻底改变了很多行业的面貌。

从小米诞生的第一天起,我们就怀着一颗成为伟大公司的梦想。相比追求利润,我相信追求产品体验更有前途。相比渠道层层加价,我相信真材实料定价厚道终究会更得人心。这注定是一条布满荆棘的荣誉之路,经得起磨难,受得了委屈,才能奔向我们梦想的星辰大海。

感谢小米所有的兄弟姐妹,感谢你们过去以及将来将要做出的巨大付出。几十年后,我们每一个人都可以自豪地说,把青春与热血贡献给了,用科技改变人类生活方式的伟大事业。

雷军
2017.1.12

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第四批“北京市有突出贡献的高技能人才”名单

(按姓氏笔画排序,共30人)

姓 名 职 称 工 作 单 位

王 卫 高级技师 北京航天新风机械设备有限责任公司

王连旺 技师 北京化学试剂研究所

王建生 高级技师 北京翔达投资管理有限公司

史京志 技师 北京市地铁运营有限公司机电分公司

冯 浩 高级技师 北京铁路信号有限公司

朱立松 高级技师 北京巴布科克·威尔科克斯有限公司

任新民 高级技师 北京城建十六建筑工程有限责任公司

向 诚 高级技师 北京市丰台区名人职业技能培训学校

刘建斌 高级技师 首钢股份公司迁安钢铁公司

刘海旺 高级技师 北京北一机床股份有限公司

刘润来 技师 北京远东仪表有限公司

闫长江 高级技师 北京市地铁运营有限公司通信信号分公司

李文凯 高级技师 北京市天坛公园管理处

李志刚 高级技师 北京市工艺美术高级技工学校

李荣春 高级技师 北京印钞有限公司

杨奉元 高级技师 北京奥之旅汽车销售服务有限公司

冷刘喜 技师 北京京丰燃气发电有限责任公司

张 影 高级技师 国网北京市电力公司大兴供电公司

陈 江 高级技师 北京市桂通玉器厂

周建军 高级技师 北京月盛斋清真食品有限公司

赵 斌 高级技师 北京奔驰汽车有限公司

赵京华 高级技师 北京城建勘测设计研究院有限责任公司

袁长君 高级技师 北京市工艺美术高级技工学校

聂建光 高级技师 北京红星股份有限公司

徐瑞卿 高级技师 北京轻工技师学院

黄秀峰 高级技师 北京京能电力股份有限公司石景山热电厂

龚其孝 高级技师 北京七星华创电子股份有限公司

董玉振 高级技师 北京同仁堂科技发展股份有限公司

綦光强 高级技师 北京便宜坊烤鸭集团有限公司

蔡金昌 技师 北京红都集团公司

孔东梅:创新要有爱心和责任心|黎世伦壮澜等获东润丘成桐科学奖

2016年诺贝尔物理学奖:因开创拓扑时代而获奖|附历届获得者名单 

第四批“北京市有突出贡献的农村实用人才”名单

(按姓氏笔画排序,共10人)

姓 名 职 务 工 作 单 位

吕大如 书记、理事长 密云区古北口镇司马台村党支部、北京司马台民俗旅游专业合作社

庄虔春 书记 朝阳区高碑店乡高井村党总支

张亚利(女) 理事长 北京龙湾巧嫂果品产销专业合作社

张兴顺 总经理 北京碧海圆生态农业观光有限公司

赵玉忠 理事长 北菜园农产品产销专业合作社

赵金维 董事长 北京金维福仁清真食品有限公司

姜德勇 董事长 北京德蜂堂健康科技有限公司

高巍巍 董事长 北京平福和乐农业股份有限公司

寇红艳(女) 理事长 北京益农缘生态农业专业合作社

彭兴利 书记、理事长 怀柔区喇叭沟门满族乡中榆树店村党支部、北京中榆树店民俗旅游专业合作社

未来科学大奖获奖者卢煜明、薛其坤:让世界更美好,他们说到做到

计算机行业诺贝尔奖花落“密码学”,致敬不能被忘却的图灵

第十二批“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”名单

(按姓氏笔画排序,共55人)

姓 名 职称/职务 工 作 单 位

于敦波 教授 有研稀土新材料股份有限公司

王 刚 主任医师 北京安定医院

王玉柱 研究员 北京市农林科学院

王宁利 主任医师 北京同仁医院

王锡娟(女) 董事长 北京康辰药业股份有限公司

历 军 正高级工程师 曙光信息产业(北京)有限公司

古永锵 主席 合一创投、阿里大文娱战略和投资委员会

田秀华 董事长 北京世纪东方国铁科技股份有限公司

邢 奕 教授 北京科技大学

邢婉丽(女) 研究员 博奥生物集团有限公司

成 军 主任医师 北京地坛医院

许 勇 研究员 北京市农林科学院

孙世国 教授 北方工业大学

孙继松 正高级工程师 北京市气象局

孙德智 教授 北京林业大学

阴赪宏 教授 北京妇产医院

牟昌华 高级工程师 北京七星华电科技集团有限责任公司

李 强 教授 清华大学

李从举 教授 中科院北京纳米能源与系统研究所

李冬梅(女) 高级教师(中学) 北京大学附属中学

李其军 正高级工程师 北京市水科学技术研究院

李德才 教授 北京交通大学

杨秀仁 正高级工程师 北京城建设计发展集团股份有限公司

杨伯钢 正高级工程师 北京市测绘设计研究院

来剑戈 正高级工程师 北京市公安局公安交通管理局

吴 疆 主任医师 北京市疾病预防控制中心

沈来新 正高级工程师 北京市水利规划设计研究院

宋晓艳(女) 教授 北京工业大学

张 建 正高级工程师 北京首钢国际工程技术有限公司

张 斌 研究员 北京市劳动保护科学研究所

张连城 教授 首都经济贸易大学

张剑辉 总经理 北京海博思创科技有限公司

张澍田 主任医师 北京友谊医院

陈立平(女) 研究员 北京农业智能装备技术研究中心

林 菁 董事长 北京佳讯飞鸿电气股份有限公司

季加孚 主任医师 北京肿瘤医院

金 奇 研究员 北京协和医学院

郑鹏程 高级工程师 新奥特(北京)视频技术有限公司

孟 旭 主任医师 北京安贞医院

孟庆金 研究员 北京自然博物馆

赵志良 高级技师 北京菜市口百货股份有限公司

郝春文 教授 首都师范大学

柳 茹(女) 高级教师(中学) 北京市北海幼儿园

郜春海 研究员 北京交控科技有限公司

姜 颖(女) 庭长 北京知识产权法院

祝连庆 教授 北京信息科技大学

郭 林 教授 北京航空航天大学

郭 涵(女) 高级教师(中学) 北京市第一零一中学

郭 雷 教授 北京航空航天大学

黄天树 教授 首都师范大学

彭练矛 教授 北京大学

路 勇 正高级工程师 中国食品药品检定研究院

颜 宁(女) 教授 清华大学

潘一玲(女) 正高级工程师 北京市城市规划设计研究院

薛忠军 正高级工程师 北京市道路工程质量监督站

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  1. 第三届“首都杰出人才奖”获奖者暨“北京市有突出贡献人才”表彰座谈会召开。市委书记郭金龙,市委副书记、代市长蔡奇为获奖者颁奖。

    会议宣读表彰决定,授予王晓东、吴良镛、雷军、濮存昕等4名同志第三届“首都杰出人才奖”;授予于敦波等55名同志“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”荣誉称号;授予王卫等30名同志“北京市有突出贡献的高技能人才”荣誉称号;授予吕大如等10名同志“北京市有突出贡献的农村实用人才”荣誉称号。在乐曲和掌声中,郭金龙、蔡奇等市领导走上前,向95岁高龄的吴良镛院士等获奖者颁发奖杯和证书,同他们热情握手表示敬意。四位“首都杰出人才奖”获得者和“北京市有突出贡献人才”荣誉称号获得者代表王宁利发言。

    这些同志都是首都人才队伍中的典型代表。他们中有归国创业、引领创新,推动我国尖端生物技术发声于国际的著名生物学家;有德高望重、造诣深厚,倡导人居环境,保护北京城市文化健康发展的著名建筑学家、两院院士;有创新商业模式,开拓市场、锐意改革,带领民族企业实现国际化发展的青年企业家;有勤奋创作,热心公益,弘扬中华文化,德艺双馨的著名表演艺术家;有爱岗敬业、刻苦钻研,秉承工匠精神,精益求精推动中国制造转型升级的一线技师;还有百折不挠、植根田间,不忘乡亲、带领群众脱贫致富的农村实用人才。

    北京市委、市政府希望受到表彰的同志,珍惜荣誉,谦虚谨慎,再接再厉,取得更大成绩。市委、市政府号召各界人才要以他们为榜样,发扬忠于人民、报效祖国的爱国主义精神,发扬爱岗敬业、淡泊名利的奉献精神,发扬积极探索、勇于开拓的创新精神,发扬不畏艰难、争创一流的拼搏精神,深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神特别是视察北京重要讲话精神,牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,坚定不移走中国特色自主创新发展道路,为推动全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心和国际一流的和谐宜居之都建设,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,做出新的更大的贡献。

    蔡奇代表市委、市政府向受表彰的同志表示热烈祝贺,向奋战在首都各条战线上的广大人才表示衷心感谢和崇高敬意。他说,人才资源是重要的战略资源。党的十八大以来,明确提出要深入实施人才优先发展战略,加快建设人才强国。我们一定要认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神,把首都人才工作抓得更实、做得更好。

    蔡奇强调,北京是全国人才资源最集中的地方,资源所在,优势所在,也是责任所在。我们要在服务国家人才强国战略中勇于担当、积极作为,干在实处、走在前列。全市各级党委和政府都要树立强烈的人才意识,落实好人才优先发展战略,要认认真真搭平台,老老实实服好务,不断增强广大人才的归属感和使命感,使各层各类人才都能够各得其所、各展其长,创造广纳群贤、人才辈出的生动局面。要深化改革,结合北京实际,强化问题导向,加快构建更加科学高效的人才管理体制,激发人才干事创业的积极性、主动性、创造性。在实践层面要向用人主体放权,建立人才服务管理的权力清单、责任清单,发挥好用人单位的主导作用,主动为人才松绑,赋予他们更大的资源支配权和技术决定权。各区、各部门、各单位要大胆探索,开拓创新,攻坚克难,把深化改革的各项措施落实到解决具体问题上,落实到增强广大人才的获得感和创造力上。

    蔡奇希望首都各界人才增强爱国情怀,矢志报效祖国,自觉把人生理想融入到国家富强、首都发展的伟大事业中,融入到大众创业、万众创新的时代浪潮中。在各行各业中发挥好示范带动作用,再接再厉,勇攀高峰,甘为人梯,做提携后辈的领路人,把更多优秀人才吸引、凝聚到建设国际一流的和谐宜居之都的生动实践中来,既推动事业发展,造福于首都人民,又实现个人抱负与自身价值。

    市领导姜志刚、张工、林克庆出席。

  2. 腾讯某部门的年会上出现了低俗节目,一定范围内引起了热议。我个人认为这是一件好事,说明起码有很多人已经开始认识到这种节目并不太得体。要知道,过去这种毁三观的类似节目每年在各大互联网公司都有。

    不少公司强调有所谓的「公司文化」,但一般都没什么文化。我说的是严肃意义上的「文化」。而且,中国人似乎热衷晚会风,热衷文艺汇演,一到年底 ,走的多半是春晚的套路:弄两个主持人,画了妆,提前背点无聊的台词。然后是各个部门端上准备已久的节目,唱歌的,跳舞的,走下三路的三俗的,都要弄上来。公司管理层要么化妆成王子,要么弄个哥特造型,也可能提前练几个月歌,压轴表演。表演的人有压力,台下听的人也听得尴尬。

    年会上的那些节目,有不少是过去一年什么火表演什么,流行什么复制什么,毫无新意,「借鉴」上足够用力,可见一家公司创新上的匮乏。年会上又不乏歌功颂德阿谀谄媚之举,公司一些管理者例行讲话,脏话荤段子张口即来,台下是会意的笑声和一些无法公开表达的难为情。最值得期待的可能就是抽奖环节了,但毕竟是少数,散会后,一脸泱泱的离开,要么团队吃饭,要么开车回家。

    可能每次只有年会结束的时候才会让你意识到,这一年结束了。不过,对我这样的人来说,仍觉得这就是形式主义,不太正常。也有人觉得再正常不过,各个公司不都这么搞的吗?我还看到有人说:这都辛苦一年了,年底了乐呵一下有什么不好?这多少有点农民思维,过去农民也没什么娱乐,年底了看几天戏高兴一下,算是个不错的传统。可我们这一代人不需要这些娱乐了吧?当然,提到农民,你别说我看不起农民,我觉得农民比咱搞互联网的朴实多了,人家也没我们这么无聊,整天一惊一乍不是颠覆就是创新的。

    我问一些在硅谷的朋友,硅谷公司也搞年会吗?他们说有啊。我一下子提起了兴趣,再问那你们年会怎么搞呢?其实就是个聚会(Party),去个不错的地方,有专业的 DJ ,有专业调酒师,大家喝点酒,庆祝一下就完事了啊。我说,那你们就不需要给员工打打鸡血提高凝聚力什么的吗?不喊口号吗?员工不表演节目吗?人家一脸茫然。

    希望中国互联网公司在借鉴硅谷文化的同时,也能把人家这简单的年会风格借鉴回来。别总搞中国特色的创新了。古语有云「仓廪实而知礼节 衣食足而知荣辱」,成功的互联网公司有钱了,也应该提高一点知识修养,别甘于庸俗,别担心太晚,我看现在还来得及。

    现在我也走在创业的路上,可以承诺,不管公司搞得咋样,坚决不搞这些形式主义的事情。批评别人的同时,从我做起,从正常做起。

  3. 我们小公司就比较实际,大家聚个餐抽抽奖,高高兴兴庆祝一年过完了,挺好的。其实真正的福利还是看平时,不加班,不拖欠薪水,主动给员工涨工资,每月一天带薪事假,买商业保险,新风系统空气净化什么的上全套,偶然组织大家出去玩玩足够了。谁也不会因为年会请个av女优站台就提高对公司认同的,太low了。

    忘了是从哪听来的:某公司年会请来一个知名日本女优,并宣布作为奖励:贡献最大的员工可以跟该女优深入交流一夜。然而尴尬的是最优秀的那名员工已婚,更尴尬的是,他老婆也在这个公司。最终最优秀的员工把这个年终奖让给了一个次优秀的未婚青年。我在想,这会不会影响那个次优秀的未婚青年相亲啊

    年会的形式是由个性和传统习俗决定的,硅谷的年会都是party,那是因为临近圣诞,到处都有party,美国人都早已习惯这种方式的社交,国内弄个晚会很好啊,热闹啊,中国人本来内敛,你要大家端个酒杯到处找人说话,绝对会熟人跟熟人扎堆,一会就冷场了,只要节目内容控制下,搞个晚会没什么不好吧

    加了一个互联网产品经理的五百人微信群,群成员都来自国内耳熟能详的互联网公司。日常侮辱贬低女性,日常金钱崇拜,让我对互联网生态产生了深深的怀疑。我也提醒自己,同行不代表有共同语言和相近的三观。如果要在圈子里找另一半,更要擦亮眼睛,因为他们更会伪装。

    文化差异,刚参加完硅谷的年会回来,也是各种逢迎拍马违心的话小道君不见得会喜欢的。形式低俗确实不提倡,不过年底了各个团队聚聚放松乐呵下很正常,也是中国文化的一部分。闽南这边有尾牙的传统,意思是年底最后一个工作日老板要请员工吃饭以示感谢,在这里连这个都省略即使是发了多少钱员工也会吐槽的。