氧分子网讯 创建一家公司是一回事儿，确保公司控制在自己手中则是另一回事儿。有时候，如果董事会作出决策，即使是创始人也不得不忍痛离开公司。当然，如果创始人自己陷入困境，他们可能会强制自己辞职。美国主流网络媒体BI日前盘点了7位著名创始人离开公司的内幕故事。
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）：苹果创始人。
在父母的车库中成立苹果公司仅10年后，30岁的乔布斯就被公司解雇。尽管他于20世纪90年代末重新成为苹果CEO，但他当时承认，这段经历给他造成“毁灭性打击”，他甚至曾一度想过要“逃离硅谷”。
但是塞翁失马，焉知非福。乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上发表演讲称：“我当时没有看出来，但被苹果解雇可能是我一生中遇到过的最好事情之一。成功的沉重负担被重新开始的轻松所取代，同时将我解放出来，让我进入一生中最富创造力的时期。”
离开苹果后，乔布斯创建了2家公司——NeXT和Pixar，并且成为一名顾家男人。他解释称：“我非常肯定，如果未被苹果解雇，我不会取得这些成就。这是一剂苦药，但我猜自己这样的病人非常需要它。”
诺亚·格拉斯（Noah Glass）：Twitter创始人。
格拉斯是Twitter联合创始人之一，但几乎没人真正了解他。他被迫于2006年离开公司，但是提及Twitter时，人们依然会立刻想到他做出的贡献。2011年接受BI采访时，格拉斯分享了他被从Twitter历史中删除的感受，他说：“我没有身在故事中，在很多时候，开始创业都很艰难，因为那需要充满激情，需要不懈努力。”
即使未得到充分承认，但格拉斯似乎不太在意。因为现在所有一切都与产品有关，他说：“Twitter已经成为一种现象，一种大规模的有益工具。它非常有用，帮助了许多人。我知道这些故事与我无关，但没关系。”
马克·平卡斯（Mark Pincus）：Zynga创始人。
Zynga联合创始人平卡斯近来重新回归，担任其2007年创建的在线游戏公司首席执行官职位。对于平卡斯来说，这是个关键时刻，因为他2014年曾卸任Zynga的所有管理角色。2013年，平卡斯就辞去了CEO职务。
但是直到去年，平卡斯都未给自己担任CEO时打出高分，正如他在接受采访时所承认的那样：“我认为自己是个很成功的企业家，对流行社交游戏的发展也有很多想法……但我在担任CEO时学到很多教训……作为一家大公司的CEO，我不会给自己打高分。基本上，我是自己解雇了自己，因为当时我对Zynga的工作缺乏激情。对我来说，管理200多人的公司不是件有趣的事情，我也没有那样的技巧。”
桑迪·勒纳(Sandy Lerner)：思科创始人。
勒纳是网络设备公司思科联合创始人之一，这家公司现在价值已经超过1400亿美元。但是勒纳失去了对公司的控制，被其早期投资者、红杉资本的唐·瓦伦丁(Don Valentine)领导的管理团队接管。1990年，思科上市后不久，勒纳即被公司解雇。（BI中文站/腾讯科技独家版权）
在《公司》杂志(Inc.magazine)的撰文中，勒纳自曝称这对她造成“毁灭性打击”，特别是投资者对待她与另一名联合创始人列昂纳德·波萨克（Leonard Bosack）的方式，后者是勒纳的前夫，后也被思科解雇。
勒纳写道：“当遭到解雇后，我感觉受到毁灭性打击。我花费了多年的心血建立公司，我不理解投资人为何变成对手……我总是在想，如果有人投资你的企业，是否意味着他们相信你的创意。我猜我们的投资人支持我们，因为他的回报与我们的成功息息相关。只是我没有意识到，他已经削弱创始人为公司取得成功发挥的作用。”
安德鲁·梅森（Andrew Mason）：Groupon创始人。
Groupon联合创始人梅森一直都很有幽默感，他这种随遇而安的天性在评价自己被解雇的经历时也很好地体现出来。梅森2013年的辞职信就是最好例证，其至今依然被视为史上最迷人的辞职信。
梅森写道：“在担任Groupon CEO4年半紧张和精彩的CEO生涯后，我决定花更多时间陪伴家人。开玩笑，实际上我在今天被解雇了。”马森随后以更为严肃的语调称：“如果你们想知道原因……显然你们没有对此多加关注。从我们有争议的标准到我们的材料问题，再到过去2个季度未满足业绩预期，股票价格仅保持上市价格的1/4等，过去一年半发生的这些事情尽管有其各种理由，但作为CEO，我有责任。”
对于任何人来说，要想从被炒鱿鱼的沮丧中恢复过来都不容易。但梅森似乎找到应付它的理想方式，正如他在辞职后2个月发推文中称：“我喜欢媒体头条中只以‘被解雇CEO’的头衔称呼我。”
爱德华多·萨维林(Eduardo Saverin)：Facebook创始人。
萨维林是Facebook联合创始人之一，在公司成立之初，他曾担任首席财务官。但是由于在如何维持公司财政运转的问题上与马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）存在太多分歧，最终被扎克伯格解雇。
在Facebook成立10周年之际，萨维林最终于2012年接受巴西杂志《Veja》采访时，披露了与扎克伯格的关系。他说：“关于扎克伯格，我只有好的事情要说，我们之间没有互相嫌弃。对于Facebook来说，扎克伯格总是坚持其发展的唯一方式就是维持其中心思想，即人们真正地展示自己，无需假名或别名掩饰。这就是Facebook最强大的地方，它允许我们转化成抗议的工具，就像埃及发生的事情那样。但是Facebook也是重要的商业工具，更不用说其与朋友们互相联系的功能了。”（BI中文站/腾讯科技独家版权）
马丁·艾伯哈德(Martin Eberhard)：特斯拉创始人。
在伊隆·马斯克（Elon Musk）成为特斯拉电动汽车公司CEO前，艾伯哈德与马克·塔彭宁（Marc Tarpenning）于2003年联合成立了这家公司。马斯克是其最大投资人，最终接管了公司。但艾伯哈德显然没有因事情变成这样而快乐过。艾伯哈德2007年发表博客称：“我对自己遭遇感到愤怒。我不认为这是处理过渡事宜的最佳方式，对特斯拉及其客户与投资人来说，这都不够好。”
艾伯哈德还谈及其他创始人在公司担任非CEO职务的例子，比如谷歌，暗示特斯拉也应该采纳类似措施。他说：“拉里·佩奇(Larry Page)与谢尔盖·布林（Sergey Brin）依然留任谷歌就是最好的例子：他们依然负责公司的远景规划和技术支持，依然代表着谷歌的公共形象。但是谷歌的管理现在已被移交到有经验的专业人士手中，他们知道如何运营和发展公司。”
