去年，浙江试水聘任制公务员，作为试点，义乌首当其冲，5个政府部门拿出6个岗位，以年薪30万元起的待遇面向全国招聘技术主管。经过4个多月的层层选拔，最终5名技术人才已通过初审考核，4月25日起已在网上进行公示。如无意外，7天公示期结束后，他们将成为浙江首批聘任制公务员。(来源：浙江在线-钱江晚报)。
看到这刚新闻，我想很多人都会为之振奋，从新闻不难看出，公务员的聘任跟一些私企招聘有异曲同工之处，这预示着公务员“铁饭碗”的观念将要被打破。
长期以来，每年的公务员考试都是人山人海，孝公务员的势头一年比一年高，公务员之所以吸引那么多的考生前赴后继，趋之若鹜，归根结底，还是看中了公务员的稳定，是“铁饭碗”。
在我们的长时间观念里，公务员是属于一个特殊的群体，一是手中有权，二是稳定的工作，三是有健全的养老机制，这三个原因让公众羡慕不已。只要跨进公务员队伍，不触犯党纪国法，很大程度上就意味着一辈子“衣食无忧”，竞争也小。
也有的人考公务员，就是图工作轻闲，上班后，跟私人企业比起来，没有太多的管教和约束，甚至可以想来就来，思想懈怠。
此次公务员实现的聘任制，一些人喜忧参半，好多人赞成是因为公务员这个岗位不再是拼爹拼娘的岗位，而是有能力者居之的职位，让那些拿着国家薪水不务正事的人早早在竞争中被淘汰掉。
招聘公务员这种做法，老百姓举双手赞成，毕竟公务员的“铁饭碗”迟早是要被打破的，这是社会职场发展的必然趋势。
作者：吴小宝
