外国老板创造性应对中国雾霾:邀请下属吃饭

核心提示: 公司从来不给驻外管理人员发放额外补贴。

参考消息网4月20日报道 美国《纽约时报》网站4月11日发表题为《创造性地适应中国的生活》的文章,作者为德布·韦登哈默。文章内容如下:

我所在的公司从来不给驻外管理人员发放额外补贴。

如果我们要在中国招聘一位经理,我个人会带着应聘者到当地看一看,让他们看看我们的设施、公寓以及他们可以购买日常用品的商店等。

我还会把其他一些长期驻外的人介绍给他们,让他们对在上海生活有更多了解。医疗是他们谈的比较多的一个严肃话题 ,因为在中国看病和在美国看病很不一样。空气质量也是一个话题,他们可以到中国来亲自呼吸一下当地的空气。

中国的雾霾没有吓走任何一个想来我公司的人,但这个话题经常被谈到。最近,我们的一位驻华经理扎克发给我一篇文章,说的是松下公司向驻中国员工发放“污染补贴”。

 我带着娱乐的心情读了这篇文章,我不是对中国的环境幸灾乐祸,我每年要在中国住5-6个月。我觉得好笑的是,他让我看这篇文章,可能只是为了要求加薪。

我爱做饭,我到上海的时候,总是邀请经理们到我家里吃饭。幸好扎克很爱吃。所以我回复他邮件时说:“你已经得到污染补贴了,就是肉饼。”

他回信说:“我想不出更聪明的回复了……我同意。”

我发现,让应聘者到当地看一看,并向他们详细解释在中国生活会是什么样子的,可以避免今后的很多问题。给员工发放奖金,帮他们度过难关,是一种方法,但是永远不要低估一桌亲手烹饪的菜肴的力量。

北京“中国美国商会”19日表示,中国大陆雾霾让外国企业更难说服高阶主管前往大陆工作,提供了迄今为止污染如何影响人才招募部分最有力的证据。

据台湾“中央社”网站3月19日报道,中国美国商会的年度调查涵盖了大陆北部城市的企业,在回覆年度调查的365个外国企业中,约48%表示,对空气品质的担忧,让高阶主管避而远之。

 报告说,污染是“招募与挽留高阶主管人才上遭遇的困难”。2014年表示雾霾是招募人才问题的外企数量,比2010年的19%高出许多。

不过,报告又说,大陆经济增长放缓,还是这些企业面临的最大风险。

报道称,有越来越多外籍主管抱怨大陆的污染,以及感受到污染对他们与家人健康的伤害。近年来有数名知名主管离开大陆,表示污染是他们决定离开的主因。

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