君笑:培养年轻干部要敢于压担子

年轻干部,要按照“三严三实”要求,修身立业,不断提升自己。“各级领导干部什么状态,直接影响着党的生命力、执政力和群众期待。我们的党、国家和上海需要一大批敢于担当、敢于开拓、不怕困难的干部。”(《人民网》,3月25日)

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。习总书记的讲话体现了对年轻干部选拔问题的重视,那么,组织部门“多给年轻干部压担子“又何妨呢?

我们已经迈进21世纪,但仍有一些同志对年轻人抱有这样那样的偏见。有的人总觉得年轻人缺乏历练、没有经验、难挑大梁;有的人一见年轻人被提拔就心理不平衡,是提拔快就给谁挑刺、找毛病;有的人不去也不愿意了解实情,动辄猜疑是不是有背景,搞了“潜规则“。

诚然,有的地方存在违规“火箭提拔“年轻干部的行为,但这样的行为毕竟是少数,而且多半依然被严惩,这不应该成为选拔重用有真才实干的年轻干部的说词,更不能够因噎废食,让优秀年轻干部在猜疑与挑剔中被埋没。在我们党的历史上,许多老一辈革命家担任方面军司令时只有二三十岁,建国初担任中央和省一级领导职务的许多同志当年也就四十来岁。历史已经证明,组织部门“多给年轻干部压担子“又有根据的,也是符合干部发展规律的。

各级党委政府要“多给年轻干部压担子“这就要求领导干部要有识才的眼光、爱才的品质、敬才的风范、用才的胆略,不论资排辈,不求全责备,讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历,用改革的办法广开举贤荐能之路,畅通优秀年轻人才脱颖而出的渠道!各级党委政府要“多给年轻干部压担子“又何妨?邓小平同志曾经指出:“要破格选拔人才,不要按老规矩办事,要想到这是百年大计。”笔者认为,对于优秀年轻干部,级党委政府要就应当着眼长远,早压担子。

(文/君笑)

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