作者：曾小明
人民日报《党建周刊》预告：近期，《党建周刊》将聚焦如何加强乡镇干部队伍建设。第一期将就如何拓宽乡镇干部队伍来源渠道、改善干部队伍结构展开讨论。
乡镇工作非常重要，做好乡镇工作无比光荣。这既是乡镇政权在社会治理结构中的位置所决定的，也是我们当前面临的新形势、新任务所决定的。乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键，不管在什么时候，乡镇政权、乡镇组织、乡镇工作只能加强，不能削弱。选好用好乡镇干部成为新时期重要课题。
“问渠那得清如许，唯有源头活水来”。乡镇干部队伍就好比是一座“水库”，要保持这座“水库”的“无限活力”，不仅要有水的流出，更要有活水的流进。要拓宽乡镇干部队伍来源渠道，就要采取“凿渠引水、拓渠纳水、保渠蓄水和疏渠浚水”等措施，要在“渠”和“水”两字上做文章。
“源头活水”。拓宽乡镇干部队伍渠道，最关键是要提供一个公平、宽松的社会环境，形成一条固定的“渠道”，不断吸引社会更多的优秀人才的关注和参与。按公开、公平、公正，因事选人，择优录取的原则，从农村、乡镇企事业单位中，吸纳部分优秀人才，充实乡镇干部队伍。从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，建立健全长效机制，推动这项工作制度化、规范化、常态化。要采取公开选拔、择优选调、定向考录等多种方式，广开进贤之路。
“保渠蓄水”。要让各个方面的专业人才在乡镇干部队伍中“既来之、则安之”，要留得住人、安得下心。要营造良好的社会舆论环境，树立正确的舆论导向，多宣传报道乡镇干部的正面形象，全面反映乡镇干部的思想、工作、生活等真实情况。要建立健全人才激励机制，增强岗位吸引力，把能力、业绩、品德、知识等要素结合起来，建立侧重的考核评价标准。要努力改善人才工作条件，提高人才工作待遇，关心人才政治前途，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”真正落到实处，使各类人才得到充分尊重，人才价值得以充分体现。
人才既要选的来，更要留得住。要用公开、公平、公正的科学的制度在合理的大范围内选人。要对优秀人才在住房、家属和子女就业等方面给予大力照顾，真正做到用感情留人、用事业留人、用待遇留人。让广大的乡镇干部，尤其是优秀的年轻干部在基层待的有盼头，干的放心，干的开心。（文/曾小明）
