“现在到镇上办事，随时都能找到人了，哪怕是在下班休息时间。”2月27日，双流县九江镇石鼓村村民刘富海从厂里下班后，赶到镇上，咨询新农合办理事宜。如果在以前，他为此要请上半天假。变化源于成都市多管齐下，全力破解县乡干部“走读”问题。针对“走读”症结，成都市要求各地领导干部带头基层大走访，把县乡干部的“走读”时间转变为深入群众访民情时段。(3月3日共产党员网)
随着各地区干部交流力度的加大，干部跨地区、跨部门任职的现象已不鲜见，这导致的干部“走读”和异地居住问题也逐步显现。一些基层干部一般周一从家里出发，基本上不能准时到单位上班，没到周末就回家了，有的甚至天天回。这不仅“走”坏了干部形象，还“走”散了作风和“走”失了民心，更疏远了党群干群关系。
因此“走读”干部不能再“走”了，要停下来看看周围的风景，听听周围的声音，想想周围的事情，“走”也要往下走，往群众身边走，往呼声最高的地方走。当然，不让基层干部“走读”，为得是能够改变工作作风，为得是密切干群关系，拆掉基层干部与群众之间的“隔心桥”，能够在基层更好地开展工作。要解决此问题，基层党政机关务必加强干部管理，整治“走读”现象，那怎样才能切实解决好呢?
首先要开展经常性教育，使干部真心为民，不想“走读”。通过加强思想政治教育，引导干部牢固树立群众观点，增强群众观念，增进群众感情。让干部明白“为了谁、依靠谁、我是谁”的道理，着眼于基层工作的特殊性和所肩负的重大责任，提高其对“走读”危害性的认识。引导干部时刻把群众挂在心上，以单位为“家”，以群众为友，经常深入群众，真正做到知百姓事、解百姓难、暖百姓心。
此外，各级党委和政府也要重视，关心和爱护基层干部。加强对基层干部的工作指导，加强对基层干部的业务培训，倾听基层干部的心声，设身处地地体谅其难处，关心他们的身心健康，想方设法帮助他们解决工作生活上遇到的困难，为他们安心在基层开展工作创造良好条件。
更重要的还当属建立直接联系群众制度，远离“走读”。统筹“挂包帮”等联系群众制度，树立鲜明的基层选人用人导向，使其不愿“走读”。以及强化对表现突出干部的激励，加大从基层选拔干部力度。同时加大问责力度，对顶风违纪的“走读”干部从严处理，对因“走读”造成工作失职、后果严重的干部，依纪依法追究党纪政纪责任。
做为基层干部，也必须加强自律，严守作息纪律。对于处在一定岗位因为工作需要不能每天往返两地的干部，自身要树立一种爱岗敬业的奉献意识，有效履行职责，要将注意力集中到工作当中去，使自己心无旁骛。
(文/雷阵雨)
