作者：凌风
现在又到了领导干部人事变动的时期了，上到省委一把手，下到乡镇党委书记、乡镇长。普遍的现象是一任新领导来了，也不是说就否定的了前任的工作思路，只是不再继续进行下去了，而用他自己的方式方法去“搞发展”、“强建设”。这样到底合适吗？
这种“任期政绩”的思想观念该改一改了，提拔领导干部方式就应该是“倒查制”，就是说，看你过去都干了些什么，你过去干得是不是值得提拔你。因为你是领导干部，你做的事情就是为一方百姓谋取利益的，你就该经得起时间的检验，历史的推敲。而且领导干部应该有“孺子牛”的胸襟，甘愿“为他人做嫁衣”。以往“做嫁衣”的领导干部不甚枚举嘛，远点的焦裕禄、孔繁森等等，近点的山西右玉县为了植树造林，前前后后连续18任书记都坚持做这一点，山东日照的11任市长打造出黄海之滨的黄金海岸线等等，这些都说明“高楼大厦”不是一日建成的，所以说，领导干部们要多干“打基础利长远”的事，只要将这些“基础”做好了，打扎实了，后面群众的利益那都是“水到渠成”的事。到时，不光群众会感谢你，连群众的子子孙孙都会感谢你，记得你！
“今日之因”必有“后日之果”，我们的领导干部都要往后多看一看，好好思考思考，“我能给这片土地的老百姓留下什么东西？”现在所做的“因”会对以后长生什么样的“果”?这个问题得好好考虑考虑。有些问题是“牵一而动全身”的，系统工程，不能在“任期”内完成，这就需要我们的领导干部一任接着一任的去干，只有这样持之以恒的干下去才能形成合力，要以“前人栽树后人乘凉”的胸襟处理好“群众利益”和“个人利益”的关系，“舍”掉“个人利益”，“得”到的是“大家利益”，只有把基础打牢了的“高楼大厦”才能建得“稳固”。
所以说，我们的领导干部要多做“打基础”的人，多干“栽树”的活，这样，才能让后人“好乘凉”。
