作者：刘洛妍
11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。该市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。相关被离岗的干部向记者反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（12月2日《新京报》）
众所周知，我国《公务员法》中明确规定公务员的退休年龄为男60岁、女55岁，也根本没有“提前离岗”的说法。即便是“提前退休”，也应遵循相关法律，《公务员法》第87条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休；至于“提前退休”，必须是本人自己主动提出，且要经过严格的审核。因此，不得不说，黄骅市的这60多名领导干部被提前离岗，仅仅是当地政府的“无知”做法，不仅违规，而且还涉嫌违法。
诚然，现在各地都在追求“干部年轻化”，而所谓的实现“干部年轻化”，并非一味追求年轻，最起码的底线还是应该遵循的。不可否认，大胆起用年轻干部确实能给官场带来新能量，但是以此来“排挤”老干部，让上年纪的干部“提前离职”以此来给年轻人更多的机会，培养年轻干部。这样的做法似乎牵强了些，既浪费人力也浪费钱财。
据报道中可知，黄骅全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。该市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。试问，黄骅市让众多干部“提前离岗”是否真的是出于领导干部队伍年轻化考虑？
笔者认为，黄骅市对干部“一刀切”的做法确实欠妥，这样的做法不仅违背了干部工作的意愿，也动摇了人事管理制度的稳固性，更损害了组织纪律的庄严性。前几日，还在大势宣传延迟退休，现在有让大量的人保留待遇提前离岗“吃空饷”，这个矛盾状态如何解决？给国家造成的损失如何估量？这些问题都还有待相关部门制定具体的体制机制，更好的平衡这种关系才是真。
