近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作，甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡。 (新华网 11月27日）
看到此条报道时，不少网友调侃道：“哪里有这么好的单位，只给职工发钱，不要职工做事，我们都想去”。然而，笔者却不以为然，细细解读状告单位背后的潜台词，可能很多网友都发现了，这就是一个另类的show，这位员工在此举上狠下功夫，无非就是想声东击西，用“不满自己吃空饷”的正面理由，还单位一个措手不及。说穿了，这也许是该职工对单位某领导给自己穿小鞋，甚至打入“磨钟”还以颜色的无奈之举。
在笔者周围，也有不少事业身份的朋友，他们的工作节奏和这位只拿钱不做事的“幸福之人”相比，实在相差甚远。事业干部，他们有着和公务员一样的工作、生存压力，甚至，有些时候要承担比公务员更重的工作任务和更大的生活压力。尤其是在镇乡一级，由于公务员编制紧缺，仅有的几名公务员中要么就是濒临退休的老人家，要么就是已经升做班长成员的领导者，承担实际工作任务的往往是事业干部。
笔者曾听某位事业人员吐槽道：“有时在单位感觉自己像姨太太生的一样，始终比公务员矮一等。就算你做再多的事情，工资都只有那么一点点，因为考职称也有年头的限制。而且，提拔的时候也总是没有你，原因就是，你不具备公务员身份。”的确，此种真实确实存在，特别是在基层，事业人员的待遇尤其是政治待遇和公务员相差太远，也许初出茅庐的年轻公务员都当上了领导，熬成阿香婆的优秀事业干部依然是白瓦片一枚。近年来，国家在大力提倡人事制度改革，事业单位人事制度改革也在逐步推进，打破身份限制的公招公选也在一些地区相继开展，但这些措施的是否可行？力度是否够劲？是否真能适应基层实际情况的需要？我们还需拭目以待。
面对这种“另类告状”，相关部门应引起高度重视，在改进公务员、教师等人群待遇的同时，事业干部的人生百态也值得关注。笔者认为，只有出台更多打破身份限制和“等级”观念的措施，让事业干部工作起来有更多的期待、更多的激情，才能真正消除事业干部心中的余悸，取得更好的社会效果。（雨默）
