岳阳:年轻干部的选拔要经得起深度检验

7月14日中央召开座谈会,研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。(人民网,7月16日)

当前,年轻干部的选拔常处于网民的聚光灯下,各级党委组织部门更应该认真应对,要让选拔任用工作经得起聚光灯、放大镜、显微镜的深度检验。笔者认为,要真正在年轻干部中选出好干部应该做好以下三点。

一是进一步完善选拔年轻干部的任用机制。随着干部人事制度改革的深入,我国干部选拔任用工作也越来越透明和公开,但在执行过程中还存在不够完善的地方。如信息公开不彻底,程序不够规范……等等这些都将导致公众的误解和不满。作为组织人事部门,更要进一步完善年轻干部选拔的任用机制,并严格按照制度办事,杜绝干部选拔的“潜规则”,让年轻干部的选拔真正站得直、立得正。

二是进一步营造风清气正的用人环境。选人用人风气,关系党心民心向背,关系社会科学发展。作为组织部门,在选拔任用年轻干部时,必须强化监督惩戒。干部选任要体现公开、公平、公正的原则,要强化群众和舆论等体制外的监督,认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。只有通过群众的广泛参与,在干部工作中倾听民声,尊重民意,集中民智,才能选拔出党和群众满意的干部,使那些拉关系、走后门、跑官要官、买官卖官的人,在民主的光照下,无所遁形。

三是进一步创新人才的选用机制。在经济全球化的大背景下,人才竞争是核心竞争。创新人才选用机制,选拔重用一批优秀的年轻干部,是形势所趋、大势所向。要以以往选拔年轻干部事件为教训,进一步创新人才的选用机制,公开、规范干部选任程序,坚持“德才兼备、任人为贤”的用人导向,选拔出一批又一批优秀的年轻干部。

“树欲静则风不止,律欲严则气逾正。”我们要进一步完善和规范提拔年轻干部制度,让组织工作的满意度逐步上升,让公道正派、风清气正的选人用人环境有效形成,从而为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”提供坚强的组织保证。

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