7月14日，中央第九巡视组在向福建省反馈巡视情况时再次明确提到“裸官”问题，称厅处级领导干部“裸官”较多，离退休领导干部在社团组织兼职过多。一些领导干部与商人交往过密。“裸官”治理已被中央提上议事日程。今年上半年，中组部下发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义“裸官”概念，并首次明确5类重点岗位“裸官”需清理。近期，至少有10多个省份启动了对基层裸官数量的摸底。
“裸官”现象，说到底反映了“裸官”们对国家的忠诚出了问题，这是一个极端严重的问题，必须进行严查。身居重要岗位，手握实权重权，老婆孩子海处定居，自己在领导岗位上腐败毫无后顾之忧。海外定居需要一大笔资金作保证，就目前我国的工资水平，一般很难做到。“裸官”多腐败是个不争的事实，清理“裸官”十分必要，只有这样才能让反腐更加深入。
中组部明确5类岗位“裸官”需清理，这是把反腐败引向深入，从源头上彻底铲除腐败根源采取的一个十分有效的手段，值得称赞。“裸官”之害已成诸多贪腐案“标配””，而且“裸官”很容易形成恶性循环。防止“裸官”群体扩大，遏制带病提拔，压缩贪腐空间，不仅符合百姓期待，本身也是从严治党的应有之义、现代治理体系的必然要求。如果更多地方都能按中央要求，高度重视、迅速整改，对“裸官”说“不”;从“裸官”这个切口出发，不断深化干部选任制度改革，将“从严治党”落在实处，打造良好政治生态的追求就不会走空。
在治理“裸官”上，光有“不得将裸官列为考察对象”还远远不够。中央文件通常较为宏观，何况这只是一个“选拔作用工作条例”，而非专门的“反裸官条例”。清理“裸官”还需打好“组合拳”。首先，制定出清理“裸官”的“时间表”。其次，相关职能部门需紧密配合。再次，加强监管的力度，让全民参与构建监管的“防护网”。然后，将“清理裸官”变成检验国家工作人员“诚实指数”的“考场”，先“自觉申报”，看其“忠诚指数”，再通过“多方清理”辨别真伪。最后，在清理“裸官”前更要全方位把控官员的动向，严防查前集中“逃逸”。(文/ 胤 祯)
