“带病提拔”不仅破坏制度效力、影响治理水平，更会侵蚀公众信心、社会信任。中组部早些时候一项统计显示，各地受党纪政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中，在提拔前就存在严重问题的占20%左右。去年11月江西省的专项检查显示，自2007年以来，全省有42名处级干部被带病提拔、带病重用。积患渐重、为病日久，“不治将恐深”。(人民日报2月13日)

干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延，已是一个值得高度重视的问题。

笔者认为，要想有效遏制“带病提拨”，追责是关键。之所以能“带病提拔”，因为官员选拔任用过程不够透明，缺乏有效监督，导致在一些地方和单位，官员选拔变成了个别领导“伯乐相马”，全凭领导主观意志和喜好来决定。但一些“带病提拔”官员出事后，往往只是该官员受到处罚，举荐、提拔他的“伯乐”却不被追究责任。这在客观上造成了官员选拔任命的随意性，也埋下了利用人事权进行利益输送的可能。为了遏制“带病提拔”，首先要建立倒查机制，约束具有人事权的领导的行为，强化选人用人的责任意识和风险意识。其次，制度是好制度，关键在落实。有关部门有必要进一步细化制度规定，增强可操作性。比如，每个官员的提拔任用都应建有完整的提名推荐档案，谁提名推荐，谁就必须用责任作担保。一旦发现“带病提拔”现象，应按照“谁主管、谁负责”的原则，启动责任倒查程序，按失职原因、责任大小等因素追究责任。只有做到有权必有责、用权受监督、违规必追究，才能真正倒逼权力规范运行。

作者：贺欣怡