公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措，受到各方面肯定。在有的地方，组织部门精心谋划，各级干部踊跃参加，选拔了一批优秀人才。然而，也出现一些值得注意和探讨的问题。有人形象地说，有这么一些“空中飞人”，似乎只要“赶到一个地儿，做上一道题儿，讲上一段词儿”，就可以“考而优则仕”。与此同时，各种“考试包过，不过退款”的“公选培训班”日渐火爆，似乎只要成为一名“考试达人”，职位就唾手可得。在日益升温的“公选热”面前，如何选出“会考更会干”的优秀干部，恐怕还需要理性的思考、科学的操作。（人民日报）
在我们的干部选拔中，考试成绩不能客观的反映一个人的水平，也许多做几套题，参加一下辅导班就可提高成绩，忽略了在具体工作中除了文化知识的要求，还有处事经验和应变能力等多方面综合素质的必要性。考试成绩又能说明什么呢，面试在各个培训班里，也会告知考生很多套路规则。要选择好干部，我们不只是注重文化知识，而且要考虑其综合素质。想法设法剔除培训班出来的流水线考生将成为选好干部的重要任务之一。
剔除培训班出来的流水线考生就需要我们在考试中增加更多的客观题。通过客观题不但可以看出考生的解决问题的能力，还可以从作答中看出一个考生文化知识的积累和思维空间的扩展能力。避免了通过题海战术考出的高分低能，或者一些“范进”类似的大龄低能考生。
剔除培训班出来的流水线考生还需要走出考室。通过社会实践和实际工作业绩选拔，不同类型的考生制定不同的任务，在特定环境下通过解决问题的能力来衡量干部的能力。专业性强的岗位就可以要求设计，研究一个小课题，通过成果衡量考生水平。基层干部就可以要求他们去到基层解决一个具体问题，通过解决问题的情况来判定干部的能力。通过这样的考试，才能正真的选出实用性强的优秀人才。
剔除培训班出来的流水线考生还需要面试多元化。无论的“一对多”面试，还是“多对多”面试都是片面的。要在面试中选出好的干部，多远化考试才是阳光大道。比如：在面试中增加群众考官，让群众直接面对干部，通过群众提出他们关心的问题让考生回答，群众的满意度衡量考生好坏作为作答标准之一，这样选出的干部才能真心让群众接受。
通过多种渠道，选好干部决不选流水线干部。优化我党干部队伍，将成为强国、强党的必由之路。
作者：向成
