近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（新华网 1月22日）
本是面向社会公开招聘的岗位却被设置了重重限制条件，而这些限制条件只是符合相关单位内定人士，内部人员对于这种现象的解释是“从降低成本和对业务熟悉的程度考虑，希望招到熟悉的人”，这是显而易见的“萝卜招聘”。而当前各事业机关单位这种现象已是屡见不鲜，成为了破坏公职人员招考公平的“暗箭”。
“萝卜招聘”不利于组织干部队伍优化，不利于提高执政能力和作风建设。“萝卜招聘”将事先内定好的却不一定最适合的人员招到相应的岗位，而很多优秀人才则被拒之门外，长久以往是不利于组织干部的优化和素质提升的。同时，那些通过“走后门”成为行政或事业单位工作者的内定人员没有真正经历过公平公正的招考大浪淘沙就轻而易举地获得很多人“艳羡”的工作，自然就不会珍惜，不会努力提高自身的工作能力，甚至很有可能也在心中埋下“世袭制”的种子，在适当的时机也会通过这种方式“照顾”自己的亲戚朋友，那么作风问题也就相应产生了。更进一步讲，这种走内部关系的风气一旦盛行，很有可能在一定范围内逐渐形成相对固定的“利益集团”，相互照应自是当然，官官相护、以权谋私也不是不可能。这也不是耸人听闻，历史上无数的例子告诉我们，通过家族、门阀等形成的利益集团造成的社会危害不容小觑，必须防患于未然。
“萝卜招聘”现象造成的不良社会影响毋庸置疑，如果一边喊着加强领导干部作风建设，一边又有很多干部，甚至整个机关单位的人员以权谋私，那涉及到的就不仅是一两个有问题的领导干部，而是整个干部队伍甚至执政党在群众心中的形象，这无疑是自毁长城的行为，要想获得人民长久的拥护和支持，必须严格防范与处理，杜绝这种情况的发生。同时，“萝卜招聘”对于没有“关系”、没有“后门”的普通公务员、事业单位考试的考生来说是很不公平的，本来就是千军万马过独木桥的考试，如果失去其公平性，还有什么意义可言。
“萝卜招聘”其害无穷，拔除这些各式各样的“萝卜”需下大力气，要加强制度建设，一经发现严格处理；要将强监督管理，群众监督、媒体监督，领导干部相互监督与自我监督，加大曝光率，让胆敢触犯雷区的领导干部成为人人喊打的“过街老鼠”；要加强宣传教育和作风建设，从思想上切断招考猫腻的根源。只有如此多管齐下才能拔掉“萝卜”填平“深坑”，还招考以公平公正。
作者：蒋小舟
