7日中午，温州当地一知名论坛上，一篇关于龙湾区“萝卜招聘”的帖子引起了网友强烈关注。（1月9日 新华网）
2003年，温州市龙湾区3部门联合发文对该区副科级领导干部的子女进行考录。当时文件分为两部分，一部分是关于开展招录工作的内容；另一部分是请求上级部门给予招录工作经费的内容。正如今天当地有关部门介绍的那样，其实这种类似“萝卜招聘”定向招录干部的方式在当时当地的确存在。笔者大胆猜测，面向全国而言，类似这种一个萝卜一个坑的定向招聘方式在10年前肯定远远不止温州龙湾区这一起。
虽然这种导向式的“萝卜招聘”欠妥，且10年前的真实招录情况今天已无法再现。但10年后我们对这种欠妥的招录方式进行质疑，展开批评，未尝不是引起如今干部人事管理部门对干部招录制度进一步完善的好方法。也是对干部招录工作的一次促进和警示。
在干部招录管理等制度不完善的时期，的确存在诸多不规范，肯定制度执行也会出现问题。在多种原因的影响下，无视国家对干部招录工作的相关规章制度，想方设法打“擦边球”的现象必然就会发生，干部招录过程中的腐败也极易滋生。所以对这种招录方式，我们应坚决抵制，对于10年前的工作得失我们也应回头再次检查，看这次招录过程中有没有出现人为操纵，有没有贪腐行为发生等。如果有，就要坚决查处绝不姑息。
错帐就要包来回。事件10年后被公开，公众对这项工作的质疑虽然有些晚，但当地还是要虚心接受，主动查处当时工作中可能存在的遗漏、不足。以更加规范的流程，开放的胸怀迎接公众的检验和批评，来开展以后的干部招录工作，毕竟知错能改善莫大焉。
作者：雨天
