考评机制破“怪圈” “落地见效”添动力

四川日报1月8日《泸州年终考评会开到在建项目工地上》头版头条报道:“最快好久可以投产?还需要政府做好哪些服务?”1月2日,刚刚开建2个多月的合江县荣程集团白酒生产基地项目,迎来一群特殊参观者——当天,泸州市重点项目建设流动现场会暨年终工作考评会,开到在建项目工地上。(记者孔芒)

年末岁首,各种考评总会引人关注。报道显示,今年泸州年终考评会颇具新意:“参会人员工地现场考评打分,”“要看10多个重点项目,原则上不重复,没得进展咋好拿出来看嘛”。类似“压力很大。”“坐不住了”的感叹越来越多,凸显了考评机制“落地见效”引发的工作动力。

众所周知,考评机制曾经由于流于“听汇报、看资料、看亮点”等形式,下级为取悦领导,汇报工作“报喜不报忧”,让检查领导看“硬着头皮拼凑的亮点资料”,“认认真真搞形式,自欺欺人走过场。”,考评过程“走马观花,浮光掠影”,一有问题“及时沟兑”,考评结果往往“皆大欢喜”,考评结果频添的“水分”导致实际工作“年年依旧无起色”,严重损害了公职人员的形象,降低了党和政府的公信力,群众对此深恶痛绝。

究其原因,是考评机制的形式主义在作怪。习近平总书记曾强调:群众路线教育实践活动要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题。而泸州年终考评会创新考评机制,每半年召开一次重点项目建设流动现场会,让各区县相互借鉴,取长补短,考评时不比汇报比实绩,不看资料看现场。由于泸州市考评项目“落了地”并真的见了效,给基层年终考评屏弃形式主义带了个好头。

如何在考评时破除形式主义怪圈?笔者认为,一要切实建立科学、系统、规范的考核评价机制,要简化考核指标,细化考评措施,健全考评办法,增强考评实际效果。二是考核成员要行得直、立得稳、心术正,经得起“干扰”,多方面、多层次倾听意见与建议,将考核结果办成“铁果”。三是要健全工作机制,严肃工作纪律,形成促进考核作风转变的导向机制,形成风正气顺良好现象。四是考核要常态化。注意做好平常考核档案的整理和数据的应用,避免出现“今天的考核与昨天与无关”现象。
只有建立了科学的干部考核评价体系,才能让基层官员树立起正确的政绩观、人生观、价值观,从主观上树立抵制官僚主义、形式主义观念,从而真正做到为民务实清廉。

作者:随风飘

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