关爱年轻干部需各方齐给力

年轻干部是党和国家事业的希望,是持续发展的不竭动力。正因如此,年轻干部的培养历来为中央所重视,胡总书记在建党九十周年讲话中指出“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”

年轻干部的培养,是一项长期的系统工程,离不开大家的共同关心。从目前年轻干部成长的现状来看,关键在于制度保障、公开透明和社会舆论的共同给力。

制度保障再强一点。长期以来,我们建立了一系列干部选拔任用制度,强有力地支撑了年轻干部的成长。然而,借破格提拔之名,行任人唯亲之实是对干部选拔任用制度的最大拷问。如何做到坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,“民主、公开、竞争、择优”原则是制度保障不可推卸的责任。为此要不断建立健全公开选拔和竞争上岗的监督机制,加大在选人用人问题上违纪违法的惩处力度,营造风清气正的用人环境,让公众满意,让年轻干部也能挺起胸脯做人。

公开透明提前一点。从牟阳到周森锋,到焦三牛,再到山西长治“神通”,年轻干部提拔引发的舆论事件,似乎都绕不开从提拔到质疑再到官方回应的固定模式。虽然最终对于这些舆论事件都得到了平复,但其影响并不能完全消除,这也正是对我们公开制度改革的迫切呼唤。在提拔选用年轻干部的公示内容上提前考虑,反应群众对提拔干部的信息关注点,在公众质疑之前,将公开内容更完善地呈现出来,不失为对被提拔干部的一种保护。

社会舆论理性一点。目前“提拔一个,怀疑一个”的惯性质疑,是社会舆论浮躁的表现,无论是从组织培养年轻干部还是从被提拔的年轻干部个人而言,都对年轻干部的成长极为不利。这些质疑之声四起,除了上述制度保障和公开透明的问题之外,论资排辈者有之,嫉贤妒能者有之,恶意攻击者有之。放眼古今中外,大有年轻的优秀人才和政治明星的存在,套用小平同志的“猫论”,不管年长年轻,有德有才就是好干部。对于年轻干部的合理提拔,社会舆论应多一些理性,共同去关爱。

就年轻干部本身,做到“踏踏实实做事,干干净净做人”;就组织对年轻干部的的选用,做到“公开透明、公平公正”;就社会舆论对选用年轻干部做到理性支持,共同关心和爱护。唯有如此,年轻干部才能茁壮成长,社会事业才能蓬勃兴旺。

作者:毛头小伙

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