坚持三个不吃亏的用人导向与“去三官”如出一辙

作者:木子毅

新疆维吾尔自治区组织工作会议27日举行。中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤在会上强调,要坚持习近平总书记提出的20字好干部标准,紧紧围绕完成两大历史任务选贤任能。(人民网 12月29日)

在“新疆维吾尔自治区组织工作会议上,中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤在会上提出了“三个不吃亏”的用人导向,就是不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏。这与江西省委十三届八次全体会闭幕时省委书记强卫强调的“把庸官刷下来、懒官请下台、太平官剔出去”如出一辙,有异曲同工之妙。

坚持“三个不吃亏”,实际上就要让付出者有收获、有德有才有为者有位。而“庸官、懒官、太平官”是在其位不谋其政,不作为、懒作为、乱作为,是典型的有位者无为,甚至无德。这样的官理当让位于有德有才有为者,也正顺应了“三个不吃亏”的用人导向。

坚持“三个不吃亏”的用人导向与“去三官”相辅相成,只有选出那些政治上靠得住、工作上有能力、作风上有表率的干部,才能从源头避免“庸官、懒官、太平官”的出现;只有真正地抓好“去三官”工作,才能让广大干部受警示、受启发,才能空出位子供“能者上”,才能增加动力争相作为,最终真正实现“三个不吃亏”的用人导向。

要真正选拔任用好的干部,就得认真对照“庸官、懒官、太平官”,在选用干部上以德为先,只有品德淳朴、真正心怀人民的干部才能用心办事、为民服务;其次,要注重能力,不仅包括自身掌握的专业知识和组织协调等能力,还包括学习能力。在科技信息飞速发展的当下,干部与时俱进加强学习提升至关重要;最后,还要强调作风。作风务实与否、廉洁与否、落实与否,一定程度上决定了工作效率的高低,决定了事业的成败,决定了能否得到群众的认可。选出德才兼备、作风俱佳的干部,更能远离“庸官、懒官、太平官”,更有利于实现“三个不吃亏”的用人导向。

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