随着政府机构改革的深入，公众对政府的行政效率水平和公共服务水平也有了越来越高的期盼，所有的这一切都对我国公职人员素质提出了更严格的要求。但最近几年，“某某公务员上班时间无所事事”，“某某领导因违纪被调查”，“某某干部贪污受贿被立案”之类的负面新闻却屡见报端，这不仅严重破坏了以公务员为代表的公职人员在群众心中的信任感，影响了国家的安定和民心的稳定，而且还可能阻碍经济的发展，不利于和谐社会的发展。
细究公职人员负面新闻出现的原因，关键在于制度不健全、监管不强劲、思想不过关。因此，为了有效遏制类似“丑闻”的滋生和蔓延，打造具有鲜明的政治取向、崇高的职业道德、高尚的行为操守、务实的工作作风、时代的创新意识、无私的公共精神的公职人员队伍，就要对我国公职人员素质进行提升，这是落实科学发展观的需要，也对全社会具有重要的示范作用。
要健全体制网络，以制度为保障。一是完善公务员进出机制。把好“进口关”，将那些德才兼备的优秀人才发展到队伍中来，以保证国家公务员队伍的整体素质;对于表现不良的公务员，按照其情节轻重相应地给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的处分。二是强化公务员监督机制。探索自上而下和自下而上监督相结合，部门内部和部门外部监督相结合，事前、事中、事后监督相结合的监督机制。向社会明示安全举报的有效途径，并给予适当的物质奖励和精神嘉奖，使广大人民群众、民间组织及社会团体的力量都能够参与到监督中来。三是加强立法和违法惩处机制。本着有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的原则，从体制上、制度上减少权力行为的随意性，防止人民公仆变成人民主人。
要筑牢思想防线，完善教育宣传机制。公职人员各个部门要积极开展思想政治教育工作，以座谈会、先进报告团等多种形式抓典型、树模范，不断地坚定理想信念，树立远大目标。督促领导干部常修为政之德、常怀律己之心，提高领导干部为人民服务的思想意识，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
随着我国政治、经济改革的进一步深化，我国参与国际间的交流愈来愈频繁，我国公职人员面临的挑战和考验越来越大，要应对政府职能的转变和行政效率的提高，公职人员队伍建设必须与时俱进，开拓创新。只有加强制度建设，不断完善制度设计，才能从根本上保证公职人员素质的提高。
(文/海荣)
