郭台铭养生有道 富士康进军养生度假村

富士康已经在贵州选定了一处自然风景区,公司将建设自己的首个度假村。

郭台铭养生有道 富士康进军养生度假村

郭台铭和妻子曾馨莹

氧分子网科技讯 7月22日,据国外媒体报道,郭台铭希望向富士康分享自己的养生之道。同时,通过建设‍自己的养生度假村,富士康还计划公开分享自己的释放压力和健康管理技巧。‍‍‍‍

郭台铭现年63岁,尽管每天工作16小时,他依然显得精力充沛。知情人士透露,郭台铭的秘诀就是养生疗法。

郭台铭养生有道 富士康进军养生度假村

富士康的内部项目已经让100余万员工保持健康。受此启发,从去年11月份开始,富士康就与台湾新竹的一处度假村合作,共同为客户提供养生疗法。

其官方网站称,富士康养生疗法由心理学家、营养学家和理疗师操作,通过音乐、按摩和未经加工的食品,参与者可以提升健康水平和睡眠质量。

富士康健康业务集团经理Leonard Wu表示,为了多元化经营,富士康计划建设自己的连锁养生度假村,在亚洲提供养生服务。

这位经理表示,富士康已经在贵州选定了一处自然风景区,公司将建设自己的首个度假村。

Wu表示:“我们希望保护自然环境,因此我们让度假村与当地村庄和山脉融为一体。我们的客户可以在森林中疗养,这样能够让他们静心。”

这位经理还表示,富士康还计划在台北阳明山和中国其他地区建设养生度假村。为了拓展客户群,富士康还计划与美国和日本养生度假村成立合资公司。

养生度假村可以成为富士康的新营收来源,也可以成为其可穿戴设备的试验场。富士康表示,公司已经在其疗法中融入了可穿戴健康跟踪设备和自主开发的指导程序。

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1 Response

  1. IT杂食者说道:

    我以一名流水线工人的身份就说一句话:这就是富士康的底层文化。这一幕是富士康乃至所有组装工厂的基层文化缩影,是基层一类员工素质的体现,这幅嘴脸不仅用来给老总看,更是拿来对付同类,对付新员工和老实员工的常见手法。你可以评为中二,也可以说是生活现状。

    富士康车间已经让流氓混混掌控了,这是基本事实。不仅富士康,走进任何代工厂都一样。

    富士康等代工厂不乏十七八岁,20来岁小青年。事实上这就是代工厂的主流军,当年的学校混混,扛把子,到了工厂,拉帮结派,打架斗殴,上面巴结流水线长,车间管理,下面欺压新员工,泡打工妹。腐败二字,小小一个车间已经尽情绽放。

    一个代工厂泱泱几万人,都是青少年,这群人不好管,事实上没人会用管你,一名基层员工的价值是不值的这个精力的,底层制度趋向简单易行的暴力,辱骂,这类最原始的管理手段,因为它效率高,见效快,跟一个流水线员工是不需要浪费时间的。同时这种文化辐射很多组装厂,各类企业在底层管理纷纷效仿富士康。到此取经。

    本人在某电子组装厂呆了两个月,亲眼目睹保安和员工群殴恶斗一次,一百多人围观,流水线作业工打架两次,后来滋生群殴事件,双方开除,一分钱也没有,想不到另一方几天后被线长叫回继续干。后来的事不用多说。线长给这几个敢打敢闹的结盟,这些人感恩戴德,充当打手和固定结构人员,维持秩序。线长有什么公事私事的,这几个人摆平。这就是富士康文化,放眼望去,这就是所有电子厂的文化。人改变制度,制度为人调整。

    这类工厂员工还有一个问题。争夺配偶

    工厂新来女孩,往往成为好几个老油条惯犯的目标,很多打工仔进代工厂就是抱着把妹的幻想,虽然我不懂他们的思维,但事实上,厂里女孩都是被那几个人玩的,什么意思,就是谈来谈去,你看女朋友一堆的,还是那些人,没有女朋友的还是没有女朋友,他们拉帮结派成一伙,老实的,胆小的,谁敢跟他们争,你跟他过不去,下了班在路上几个人堵你一个暴打,这是厂工对厂工。别看他们没有钱,实际上不少人低成本玩得打工妹十个手指数不过来。他们就是车间的王,车间的霸,车间的叶良辰。而且他们就是这么干的。

    性格内向,胆小的最后会被挤兑走,他们是没法在富士康这类生存的,最后剩下两类人,一个是在车间小有势力的团伙,一个是进进出出的新员工,新员工充当一线劳力,老员工充当车间管理,打手。

    富士康等组装厂不仅是流水线作业,还是流水线招人,如果把招工当作水龙头放水,那么离职可以比作漏掉的水,那么他们的制度就是,水龙头加大放水量,出水口缩小出水量,永远保证工厂的运转。保证储蓄水量。

    员工改变了富士康,富士康制度改变了员工,实际上,受害群体都是弱势群体,受益人都是敢打敢闹的,同时弱势群体又被这些人代表。所以就出现两个矛盾,新闻报道富士康血汗工厂,大伙同情,这是现在对弱者的考虑上,新闻报道富士康员工恶行,大伙骂活该,这是看到员工恶性的一面。

    一个工厂的事,不是三言两语说得完能判决的,亲身体会后发觉。底层到哪里都一样,出了富士康,不过是又进入另一个富士康。

    最后说一句真心话,富士康是血汗工厂无疑,不仅富士康是,一线体力劳工所在的地方全是。基层人群都是在干血汗工作挣血汗钱,没得选。而富士康算这里面一个AAAAA评级的血汗工厂平台,它可以让你付出同倍汗水的时候多挣点血汗钱。除此以外,你别想在血汗工厂外多挣一分钱。

    08年,在南海奇美上班(好像是10年左右奇美电子和群创合并,符合问题的富士康,我09年去的奇美集团的另一家公司)刚毕业,工程师,品保部,不说具体工作了。
    平时工作只是和生产的几个工程师打交道,那时候厂里台干挺多的,基本上课长以上的都是。
    厂里中午饭后有水果,那天吃的是梨,我从食堂出来就开始吃,而且把皮随口吐在路边的绿化草丛里,这时有个台干过来拦住我说,先质问我为什么走路吃东西,我说不好意思拿回办公室吃啊(诡辩一,台湾文化走路不吃东西),然后又质问我,干嘛吐路边?于是我回答了一句自认最完美的理由“喂蚂蚁”,然后他好像也发现我根本不认识他,后来才知道是制造的厂长233,于是问了我的部门名字就走了。
    中午我们一群人在检验室休息,我们的女课长跑进来,在台车上(BLU台车,可以躺)找到我,一边笑一边骂我说你今天喂蚂蚁的事都在那说了,以后你注意点,我还一脸正气说,其实丢路边确实会被降解吸收云云……
    说我自己的经历,其实是想说,员工不认识郭台铭很正常啊,而且富士康的一线员工和其他工厂的员工没差,都是平时随便惯了的屌丝,说出这样的话完全正常。。
    至少他们的公司职务等级差的,比我和制造厂长差太多了吧???

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