王冠雄:阿里携手Boss直聘,互联网抢人Boss先上

说起招聘这件事儿,在传统的观念里多认为是HR所负责的事情,从筛选简历到通知面试到组织面试,往往都是HR全盘搞定。这种招聘模式的弊端在于,用人经理无法直面求职者,招聘效率过慢,往往走完整个招聘流程,优秀的人才已经在其他单位入职了。

文/王冠雄 微信号:wang-guanxiong

也正是在这种背景下,Boss直聘开始受到如阿里这样的互联网巨头的关注。6月24日至26日,阿里巴巴集团旗下三个事业部携手Boss直聘,开启互联网大厂抢人风暴。二十余位Boss登陆Boss直聘,届时互联网牛人可以直接与阿里巴巴的Boss聊聊工作那些事儿。

【阿里的人才观】

阿里重视人才向来名声在外,人才是最重要的财富、平凡人做不平凡事。阿里的人才观简洁朴素,足够道出了对人才的尊重。

马云曾表示,阿里人是一群“很傻很天真”的人,1999年自己和团队想要成立一个公司,在互联网领域做一些事情,想要成为世界排名前十的网站,大家都觉得很“疯狂”。十五年后,正是这个“疯狂”团队,推动了阿里巴巴上市,并成为全球第二大的互联网公司。马云表示,“没有这群团队成员,阿里巴巴也不可能上市,也不会有今天的我站在这里。”

【阿里携手Boss直聘释放的信号】

当然,此次阿里登陆Boss直聘,也与Boss直聘本身的一些优势不无关系。作为国内首款互联网垂直招聘App,Boss直聘为意向强烈的Boss和求职者提供直接在线面试服务。直接与用人单位的Boss面对面,因此让Boss直聘有了显而易见的优势。其第一个优势便是招人快,由于Boss和牛人直接聊天,且聊天方式是不受时空限制的在线面试,中间还提供作品预览、多人对比等功能,由此让招聘效率变得更高。此外,在招聘体验上,行业职位匹配、活跃度匹配、个人标签匹配到语音、文字、表情、图片的全微信式体验,让Boss直聘能为阿里这样的互联网公司提供匹配准、体验爽的招聘体验。数据显示,目前Boss直聘上注册用户超过85万人,其中Boss超过3万人,日活跃用户12万人,这就为互联网公司Boss出面抢人才成为可能。

【Boss直聘戳中了哪些痛点】

在传统的招聘流程中,应聘者往往要在多个繁冗的环节后才能了解到自己直接跟着的Boss,Boss也要在看到简历等若干环节后方才能看到自己要直接带的人才。这些中间过程往往既耽搁了时间,影响了效率,而且容易让招聘效果大打折扣。甚至为日后的共事留下“阴影”。比如,Boss和人才之间不对眼或是人才不服Boss,这在很多公司中都是常有的事情。

与之相比,Boss直聘在互联网行业产品、技术、运营和市场等职位上,打破人才与Boss之间的藩篱,让在线面对面交流聊天成为可能,提高招聘效率的同时,更提高了招聘质量,不啻为对传统招聘模式的一种颠覆。

而阿里选择与Boss直聘合作,也体现出了阿里对人才的尊重以及对招聘效果的渴望。环视各大互联网公司,尊重人才和强调招聘效果的心理大家都是相同的。可以预见的是,随着Boss直聘这种招聘模式为越来越多的互联网公司所用,颠覆传统招聘的Boss直聘有望成为IT互联网人才招聘中的新潮流。

 

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