闾丘露薇:新人,新媒体还是传统媒体?

这两天,看到同行们开始在网络上争论,刚刚毕业,有志于新闻行业的年轻人,到底应该选择新媒体(其实就是网络媒体),还是传统媒体(应该是报纸电视电台和杂志吧)。

认为新人应该到传统媒体开始自己的职业生涯的认为好处在于:有机会到一线采访积累经验,而不是在新媒体只有当跑腿的机会,学不到东西;传统媒体要比新媒体严谨,可以避免一进入新闻行业就滋长浮夸之气。

持有反对意见的则认为,新媒体和传统媒体,只是传播方式不同,对内容品质的追求没有区别;新媒体的待遇和机会要比传统媒体多,自然是更好的选择。

也有人指出,第一份工作到底是选择新媒体更好,还是传统媒体更好,本身就不是一个真问题。

作为一个在新闻行业工作了二十年的人,经常被想要进入这个行业的年轻人问,毕业时如何择业的问题。我给予的答案很简单:如果可以,从专业的大机构开始做起。

强调专业,这是因为,很多机构只是大而已,强调大,这是因为只有拥有了一定的体量,才能从专业的内部运作中观察和学习到东西。

我的第一份新闻媒体的工作是在CTN(传讯电视),直到20年之后的今天,当年这家媒体的硬件和软件,都比现在的不少电视台要专业得多(虽然我只是工作了三个月,而且这三个月的工资老是不准时,但直到现在,我都感叹当时入门进对了地方)。这有点像优秀的新闻学院,如果说现在和20年前新闻教学课程的区别,那就是增加了数据新闻采写,一种新的技能教育而已,其它的理论,比如新闻伦理,个案会不断更新,但是原则没有改变过。

从一个专业的大机构开始,可以看到课堂上学习的那些理论,如何在实践中得到运用,可以确定自己对于“专业”的标准,即便之后去了其他机构,至少明白还有怎样的努力方向。就好象18年前,当我来到刚刚成立的凤凰卫视新闻部的时候,没有新闻系统,甚至演播室里面还没有提字器,采访部只有我和另外两个同事,没有稿件审核体系,我会知道,这只是暂时的开始。当之后步入正轨,我不会感到不适应。

20年前的卫星电视24小时新闻频道,被视为新媒体。这不奇怪,一种新的传播方式出现,已有的就会变成所谓的“旧”,比如60年代电视的出现。当然,旧并不代表一定会被淘汰,或者落伍。

在美国,报纸记者要比电视记者更受同行尊重,原因很简单,因为一篇文字报道,要比电视新闻花的功夫多的多,当然,还有一个更重要的原因,电视新闻节目,出现了很多新的形态,比如那些带着浓烈的个人情绪和喜好的个人政论节目。当然,网络新闻媒体的出现,让电视新闻人也开始有了可以批评和看不上的对象,而原因其实也一样,觉得对方偏离了新闻的原则。

只是,这些看不上别人的理由,很容易在自己的行业中找到同样的例子。没有电视和网络之前,跟踪名人的狗仔队早就出现,只不过传播的速度和范围没有后来那样的快和广;错误报道,假新闻,标题党,从印刷媒体到电子媒体,可以拿出来的例子不计其数。说到底,是一家新闻媒体的理念和管理,决定了一家新闻媒体的口碑,而不是这家新闻媒体到底属于新还是旧。

有志于新闻的毕业生,需要明白,在一家新闻媒体中,并不是只有记者这个行业才算得上是在从事新闻工作,编辑,编译,资料搜集员,制作人,制作助理,摄影师,剪辑师,导播,都是专业的新闻人。有些职位虽然没有机会去到新闻现场,但是更要求对新闻有专业的判断和处理能力。

内地的网络媒体,有新闻采访资质的并不多,这也就意味着,更多的职位,是进行文字处理工作,而且内地的网络媒体,能够自称是新闻媒体的,数的出来的也就几家,其他的都是传统新闻媒体的网络版而已。

如果把这些和内地的传统新闻媒体来比较的话,看不出来有太大的区别,因为批评网络媒体存在的问题,在传统媒体中同样存在,而且,因为受众更相信报纸和电视报道的内容和观点,那些出现在传统媒体中的错误报道和刻意的偏颇报道,更容易误导社会。

说到内容质量,关键还是一家新闻媒体,不管新旧,愿意投入多大的资源,资源投入越多,越能够吸引好的人才,而人则是决定最终内容质量的关键。也在于一家媒体,愿意遵守怎样的新闻理念和准则,不会为了点击率,收视率或者发行量而降低标准。

我做过凤凰网的视频辩论节目,从摄影棚到机位和灯光,包括最后的剪辑,看不出来和电视台的制作有哪些区别,唯一的区别,在于播出平台的不同。如果去看网易和腾讯自制的话题讨论,从话题和公众知情权的关联,到内容的客观和尽量全面,对编辑的文字和资料搜集整理的要求,找不到比印刷媒体差的地方。当然,网络新闻媒体也有不少糟糕的例子,比如用网络语言风格,虽然可以增加可读性,但是却降低了文章的公信度。当然,说到底,到底是点击率重要,还是新闻理念重要? 能不能够忍住,不跟随受众的喜好,而只是遵循公共利益? 当然,这样的问题传统媒体同样存在,所以就会有小报和大报之分,网络媒体也一样。

对于有志于新闻行业的年轻人,在任何一家媒体,都会遭遇理想和现实的碰撞,这需要足够的思想准备去面对。而择业的话,最主要的考量:工作地点,待遇,职位,发展空间。

很多时候,会遇到机构不错,职位或者待遇不理想的情况,或者倒过来。我的建议:对于新人来说,可以不需要把待遇放在最优先,机构的名声很重要,因为如果未来跳槽,好的机构,可以成为一种无形资产,至于学习,只要有心,即便每天帮上司倒茶,也可以有机会学习。当然,如果一个机构总是让新人倒茶而不是培训,那这个地方本身就不是一个好地方,趁早离开。

作者:闾丘露薇,凤凰卫视著名记者、主持人。

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