“铁饭碗”能真改革吗?

央广网财经北京12月3日消息 据经济之声《天下财经》报道,深圳机关事业单位养老保险制度改革,实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。公务员告别财政养老,月工资8%交社保。(央广网财经  2013年12月3日)

    长期以来,“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求,若捧得此碗,从此便可衣食无忧,生活幸福。捧不得此碗,便意味着颠沛流离,生活困苦,一生不得安宁。因此“铁饭碗”成为公务员的代名词,也就是这样,近年来,毕业大学生面临找工作难、找好工作更难的局面,大家都纷纷涌入公务员这个行业,将公务员这项工作视为“铁饭碗”、“金饭碗”,但这样的认识确违背了公务员这项工作的实际意义,将为人民服务的宗旨抛在脑后。现在“铁饭碗”改革试点已经在深圳开始实行,它将成为公务员告别财政养老的探路先锋。

当公务员失去“铁饭碗”的光环后,你还会报考公务员吗?

社会在不断发展,各类改革措施不断出台,政府职能也将进行改革,公务员制度和养老问题成为社会的焦点,曾今的“铁饭碗”也将慢慢淡化出人们的思想,更多的是找适合自己的工作,而不是盲目的寻找“铁饭碗”,不要迷失自我。

公务员制度改革就应当“快”、“狠”、“准”,从理论上讲,公务员是一种特殊的就业岗位,公务员制度改革也应突出它的特殊性,将突出公务员的本质,放在首位。

人社部副部长杨士秋曾说过:新世纪的政府竞争,主要表现为人才竞争,好的公务员制度是建立一个有效政府的基础,也是实现国家发展目标的重要前提。

那么公务员制度改革就是干部人事制度的改革,它也将涉及公务员管理工作的各个环节,目前我们应该从三个方面下手,不断提升公务员队伍素质。

一是进一步加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员干部队伍结构。要建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官等基层一线人员中考录公务员制度,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为各方面人才提供公平竞争机会,大家都相信和支持这个制度,积极参与考录选拔,希望通过考录实现理想。

二是推进分类管理和聘任制试点工作,探索建立科学的公务员分类管理制度。各级各部门要加大绩效考核力度、加快工作进度,制定专业技术类与行政执法管理类公务员管理办法,从而更好地落实公务员法律法规,以此提高公务员干部队伍建设。

三是着力加强基层公务员队伍建设。我们要进一步优化基层公务员队伍结构,充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜,同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设,加强对基层公务员的管理和监督。

作者:土豆

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