文/甘雨露
近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作，甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡。(11月26日 中国新闻网)
1960年出生的李某诉称，自己2000年调入某事业单位。最初签订的《聘用合同》约定其从事技术管理工作。在2005年，单位突然通知李先生不用做工作了，甚至将其工作外包给其它公司。李某开始了在编上班却无事可做的日子，对他来说就是吃空饷。
“吃空饷”的新闻已经屡见不鲜，但“被吃空饷”笔者还是头一次听说，最开始看到此新闻时，笔者觉得“吃空饷”有什么不好呢，有钱拿还不用上班，这种单位支持白吃白拿，何乐而不为呢？怎么还要将单位告上法庭呢？真是“身在福中不知福”“好心没好报”！好多人做梦都梦不到呢？
然而事实不是如此，李某称“被吃空饷”是单位故意所为，单位在未安排具体工作内容情况下，称其违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺原告劳动权利的违法行为，从而造成人力资源的长期浪费。通过这样无中生有考核不合格的手段将其解聘。如果事实真是如此，笔者认为，此单位太不应该了，不管李某犯了何种错误，令其改正便是。然而采用这种手段将其解聘，实在不应该是一个政府部门所为。
一个单位部门应该采用公平公正的原则，实事求是的原则，有错必罚，有功必奖，一切按照纪律、政策及法律法规办事，而不是直接将其“打入冷宫”，任其“自生自灭”，最后采用“阴险的招式”将其踢走。
现如今，工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，每个人都有一定的职能职责，就冲着李某这份想工作、积极工作的态度，就是值得肯定的。笔者希望，不管李某所犯何错误，还请有关部门给他一个机会，也是给自己一个机会，公平公正解决此事，而不是要闹得直接对簿公堂。
