“绕道进人”,权大还是法大?

针对媒体近日对“湖南江永6名领导子女被举报伪造档案拿事业编制”的报道,江永县官方16日书面回复中新网记者,称已派出调查组分赴外地有关单位调查核实。网帖举报称,永州市江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案,之后将其调动回江永县行政或事业单位工作,以此规避本应该参加的统一招考。(《人民网》,11月16日)

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的要求,事业单位招聘必须遵循公开、平等、竞争的原则。相关法律对事业单位进人做了严格具体的规定,目的就是要营造一个公平公正的社会氛围,形成公平的竞争体制,也为了选拔出更优秀的人才。但如“萝卜招聘”、“绕道进人”等违规进人的现象,严重损害了公招的公信力。

江永县6名县级领导干部子女伪造在外地工作的档案,利用调动这样的迂回之术进入事业单位,可谓也是用心良苦,可惜天网恢恢,疏而不漏。违规的事最终都会东窗事发,用这样的内部运作、暗箱操作方式来玩弄法律规定,在社会造成的影响相当恶劣。单位不是某个领导自己的家,无视政策的存在和权威性,这样的干部很可怕,这样的干部也肯定不能在自己的岗位上干好工作。“绕道进人”直接反映出干部对法制毫不无敬畏之心,自身政治思想素质严重低下,严重影响干部队伍形象,不是一个合格的国家干部。

对于这样的违规进人的事件,必须严肃处理,保持高压态势。事业单位的招聘必须建立在公开招聘上,让所选拔的新进人员必须在制度的框架内按程序进入,坚决落实制度规定,要经得起群众的监督。保证招聘工作的公信力,坚决遏制和有效防范事业单位公开招聘工作中的不正之风。 

从“萝卜招聘”发展到现在的“绕道进人”,让我们不得不反思。难道真的是“上有政策,下就有对策”?总有人要和制度“躲猫猫”,这是一个体制和系统的弊病,总有些抱着侥幸心理的人,因为爱子情深于是就漠视规定,不惜将自己的前途都毁于一旦,但同时更是损害了干部队伍的形象,失信于民。所有干部应加强政治思想学习,不能沉溺于玩弄权术、目无法纪中,权力在制度的笼子运行才会更安全和有效。

(文/孙怡)

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