刘星雨:有“火药味”的评议打掉了“官气”

2013年度南京市“向人民汇报”述职评议昨日启动,南京市发改委首家登场赶考。“发改委到底是改什么的?怎么改?”群众的这一普遍性疑惑贯穿全场,直到结束时也难觅答案。现场“火药味”很浓,市民问得一个比一个犀利,官员应答不免有些紧张。(《中国新闻网》,10月22日)

以往许多官员不把述职当回事,大凡是工作总结和计划的照本宣科,一方洋洋洒洒,一方似听非听,一旦读完,也就匆匆结束。而现场直播的述职,不让官员如此“轻松”。 比如现场提问:“等不到公交打不到车咋解决?”官员回答:“十三五”我们要再建五六条地铁。如此“官样表态”“遭遇”犀利逼问:“我们不能活在畅想当中,现阶段,就现在开始,两年之内我们怎么缓解老百姓的出行问题,有没有具体的措施?”显然,只有这样“火力”“围逼”之下的述职,才是真述职。

现在许多官员作风官僚、群众观念淡薄,角色错位,对老百姓习惯于居高临下颐指气使,老百姓也大都不敢得罪官员。而在直播现场,评议者却不会“客气”,比如官员“慢条斯理的答复”被两次打断。显然,有“火药味”有助于打掉不少官员积习已久的“官派”、“官气”和“官威”,让官员真正意识到自己“公仆”的身份,懂得对老百姓的敬畏。

如果述职评议依然是一盆温吞水,做做官样文章,说说空话套话,又何以要现场直播?实际上,以往述职的弊端,就是述职的封闭化,述职内容因此只在有限的范围里公开,而“一团和气”的评议,更让述职只是走个过场而已。述职现场直播,就是要让市民参与其中,引入市民的“怨气”、“怒气”,也就是直陈民意,而这与敷衍了事虚与应付的“述职”,必然会产生“场内交锋”。有“火药味”正是公开监督“见真章”的体现。

有“火药味”,让述职真正成为对官员的一次全面审视和检验,也因此成为官员的“清醒剂”。毫不留情又实事求是的评议,让官员看清自己的问题,“倒逼”素质的提高。像以前那样只要上级满意,只对上级负责,功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上,显然难以应对面向公众的述职直播。当述职评议的打分与官员的乌纱帽挂钩,如此巨大的压力,显然有助于促使干部树立如履薄冰的责任感,督促干部体恤民情、了解民意、改变作风、去掉官气,乃至依法行政、公正用权。

 

 (文/ 刘星雨 )

您可能还喜欢…

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

您可以使用这些HTML标签和属性: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>