有媒体报道，据统计，近8年来，广州市共有11位处级以上官员下海，其中8人出自城建系统，曾长期在国土、规划、建设部门任职或分管城建工作，7人选择进入房企任职。尽管下海的官员还是少数，但“对口下海”的现象却已经萌生苗头，值得我们警惕。(《新华网》，4月27日)
企业从来都是现实的，也许是赏识这些离开政坛的前官员的阅历和能力，但更多时候怕是无意为这些人的德高望重支付代价，能够看中的，怕是在政坛根深叶茂的人脉和关系资源。
官员下海即在企业获得高位，还是引发猜测和质疑：到底是能力足以胜任，还是权力的余温具有巨大的附加值?尽管我们更愿意相信前者，但后者的担忧也并非全无道理。
如果说普通人在不同企业间跳槽，凭的是自身的知识、经验和水平，官员下海后的“核心竞争力”却往往并非通过努力获得的能力。官场说“屁股决定脑袋”，其实屁股也决定资源，对这种看中资源形成的利益交换尤其要引起注意。
权力游离于制度轨道之外，就必然有被滥用和寻租的空间。也许有人会说，有些下海官员远离任职所在地，枝叶不可能蔓延如此广泛，但是别忘了：只要有潜规则的存在，那么这些熟谙政企交道的下海官员就有了他的优势，这种优势就能够让企业得到政策的倾斜和便利，从而转化和变现为企业利益。
官员下海，游荡在市场的权力应该上岸。只有权力的余温能够消退，而不至于市场不公竞争的助推剂，那么对于这些下海的官员，民众的顾忌和疑虑才能够得以消除。(文/刘星雨)
