日前，2014年广东公务员录用考试中部分公安特警、监狱、戒毒管理机关一线护理等职位报考学历门槛，放宽至高中、中专和技校。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，这主要是引导和鼓励更多人才投身基层、扎根山区，解决山区基层“招人难、留人难”问题。
在“招人难”问题普遍存在、一时还难以从根本上解决，山区基层又急需人才的现实情况下，这不失为务实之举，值得充分肯定。但采取放宽学历、年龄条件等措施，降低公务员招聘门槛，只能作为招到人的权宜之计，而不宜作为提高人才队伍质量的长久之策。
不少外企目前为了留住核心人才，已经采取对企业内高级管理人才、技术人才等核心人才增设股份、分红等方式，从招聘的源头吸引优秀人才。要形成良性循环的发展模式，不能长期采用降低人才门槛的办法，应当提高待遇，引导和鼓励更多高学历高素质的人才到艰苦边远地区。
要解决招人难的问题，还应先解决自己留不住人的问题。应该仔细思考一下为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解决，招再多的人进来也是没人可用，而且到后来还会恶名在外，让同行业从业人员没人敢进来工作。
要能留住人，必须把优惠政策、优秀人才、优势培训资源优先向基层倾斜，努力为基层公务员队伍健康成长营造良好环境，解决基层公务员发展空间窄、待遇低、能力不足和基层“招人难、留人难”问题。
(文/刘文)
